MiPyMEs, la espina dorsal de la economía mexicana

De las MiPyMEs depende la mayor parte de los empleos en el país y los años recienten no han sido fáciles para los emprendedores

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Las MiPyMEs es como se le conoce al sector productivo conformado por las micro, pequeñas y medianas empresas y para la ​​Asociación de Emprendedores de México (ASEM) son la espina dorsal de la economía mexicana.

De las MiPyMEs depende la mayor parte de los empleos en el país y cerca del 40% del producto interno bruto (PIB).

De acuerdo con datos de la Radiografía del Emprendimiento en México 2021, de la ​​Asociación de Emprendedores de México (ASEM), el 45% de estas empresas son negocios familiares y en el 64% de los casos son la principal fuente de ingresos del emprendedor.

Los años recientes no han sido sencillos para estas empresas.

El Estudio sobre la Demografía de los Negocios (EDN), del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) revela que, entre mayo de 2019 y julio de 2021 se crearon 1.2 millones de nuevas MiPyMEs; en contraste 1.6 millones desaparecieron.

“Hoy estamos frente a un escenario en el cual hay poca liquidez en las empresas, pero esto puede representar una oportunidad de ayudar a estas compañías a través de programas de fortalecimiento para reducir el porcentaje de fracasos por mala administración”, considera Jorge Corral, director ejecutivo de la ASEM.

¿Cómo son las MiPyMEs de México?

Según registros de la Radiografía del Emprendimiento de la ASEM, entre los fundadores de una empresa se dividen por género: 37% mujeres y 63% tienen fundadores hombres.

“Más de 85% de las MiPyMEs en México son fundadas por personas entre 18 y 45 años y 58% por menores de 35 años”, apuntan desde la ASEM.

Paralelamente, de esa población de emprendedores en México, 9% declaró contar con algún tipo de discapacidad, ya sea motriz, visual, auditiva o por neurodivergencia.

Datos de la ASEM refieren que el 44% de las MiPyMEs tienen un modelo de negocios combinado, es decir son B2B (venden a otra empresas) y B2C (venden a consumidor final).

Más de la mitad de este tipo de empresas tiene entre uno y cinco colaboradores, el 18% de seis a 10, el 10% de 11 a 30 y sólo el 5% tiene más de 30 empleados.

Cabe destacar que la mayoría de las empresas son de reciente creación: 34% tiene entre 1 y 3 años, 17% entre 4 y 5 y el 22% más de 10 años. El promedio de años operativos es de 5.6.

¿Qué necesitan las personas emprendedoras en México?

Emprender no siempre es sencillo e implica una serie de desafíos. La Radiografía del Emprendimiento 2021 detalla las iniciativas que los emprendedores consideran más urgentes para mejorar las condiciones del ecosistema en el país:

  • Simplificación de trámites para la gestión de empresas (44%)
  • Esquemas amigables para el pago de impuestos y cuotas obrero-patronales (43%)
  • Programas de desarrollo empresarial para mejorar en gestión, estrategia, rentabilidad y competitividad (28%)
  • Incrementar acceso a mercados y a fondos para emprendedoras (28%)
  • Incentivar inversión en emprendimiento de alto impacto (25%)
  • Constituir cualquier sociedad mercantil y realizar actos corporativos en línea y sin costo (25%)
  • Promover el pago a proveedores en plazos justos (22%)
  • Garantizar la existencia de una institución pública responsable de las políticas de fomento al emprendimiento y que cuente con presupuesto suficiente (21%), entre otras.

¿Por qué emprendemos los mexicanos?

El documento de la ASEM muestra datos sobre las principales motivaciones de los emprendedores mexicanos: por un lado, 43% de los empresarios hacen notar que comenzaron sus proyectos buscando crecimiento personal y profesional, mientras que 33% querían solucionar un problema en el mercado o en la sociedad

Por otro lado, 30% de quien emprende encontró una oportunidad de negocio rentable que no podía dejar pasar, y 24% reportó que busca desarrollar o mejorar un producto o servicio para impulsar su empresa.

De igual manera, una buena parte de los emprendedores en México empezaron su camino empresarial con intención de cambiar su situación laboral: 18% dijo que lo que buscaba era dejar de tener un jefe y 14% quería mayor flexibilidad de horario en sus rutinas cotidianas. 

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