El estado tiene un nuevo reconocimiento empresarial con el Distintivo Jalisco Sin Brechas. En su lanzamiento, este reconocimiento fue entregado a 304 empresas de Jalisco.
Con este distintivo, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) reconoce a las empresas con un buen ejercicio para lograr la igualdad laboral entre sus colaboradores.
Distintivo Jalisco Sin Brechas presente en todos los sectores
En su edición debut el Distintivo Jalisco Sin Brechas reconoció la labor de empresas de diversos sectores y vocaciones comerciales. En esta entrega se entregaron distintivos a industrias del calzado, tequila, construcción, maderera, del acero, maquiladoras y manufactureras, de la salud, médica, de tecnología; la Asociación de Industria Maquiladora y Manufacturera de Occidente; así como comercios de transporte, gasera, cárnico, alimentos y medios de comunicación.
¿Cómo funciona y qué es el Distintivo Jalisco Sin Brechas?
Este reconocimiento apuesta por la promoción de espacios incluyentes en las empresas.
Para obtenerlo, las empresas, comercios y negocios abren sus puertas para una inspección y revisión del cumplimiento de diversos factores que garanticen, desde lo administrativo y labora, la legalidad y la formalidad de la contratación de sus colaboradores en igualdad de circunstancias.
Las 304 empresas reconocidas participaron en inspecciones de la Dirección de Previsión Social. En el proceso las empresas no son infraccionadas o sancionadas administrativamente, pues se realiza una segunda visita para corroborar el cumplimiento de sus prácticas laborales.
El Distintivo Jalisco Sin Brechas tiene un comité de evaluación integrado por la Cámara de Comercio de Guadalajara, Mujeres empoderadas, Mujeres empresarias CCME, Proyecta Mujer, Mujeres empresarias de Tonalá, Mujeres de CANIETI, la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresas y el Consejo Coordinador de Jóvenes Empresarios de Jalisco.
Brecha salarial, un reto en la mira
Con esta iniciativa de insta a las empresas a eliminar también la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Raúl Uranga Lamadrid, presidente de la Cámara de Comercio de Guadalajara, indicó que en 2022 la brecha salarial de género en México se calculó en 14 por ciento.
“Necesitamos voluntad y trabajo en equipo para implementar medidas y políticas que promuevan la igualdad de oportunidades, la equidad salarial y la participación activa de las mujeres en todos los niveles y sectores laborales”.
Paulina Patlán, presidenta de Jóvenes Empresarios, exhortó a los emergentes y consolidados empresarios a construir en comunidad más herramientas y mejores escenarios para la igualdad laboral.
