Julio Márquez por medio de capacitaciones online y presenciales, se une a la visión de tu compañía para ayudar a generar resultados extraordinarios en ella.
Con una cartera interesante de clientes en los que se incluyen empresas como Mercedes Benz, Cementos Holcim, Omnilife, Seguros Monterrey NYL, Lapisa, Consorcio ARA, entre otros; el reconocido conferencista nos platica en exclusiva para PLAYERS of Life un poco de la historia detrás de su éxito.
“Soy psicólogo de profesión. Siempre estuvo en mi mente, desde mis estudios, llevar la práctica al mundo empresarial e industrial. Sin embargo, al graduarme de la universidad en 1998, apliqué para un puesto en Coordinación de Recursos Humanos en una empresa inmobiliaria, y para mi sorpresa me ofrecieron comenzar por falta de experiencia como vendedor de casas de interés social. Acepté, y en los primeros 6 meses quedé como el mejor vendedor, de ahí finqué varios de mis principios para hablar del tema de las ventas”, comienza a relatar su trayectoria previo a su primer contacto con el mundo de las conferencias Julio.
“A finales de 1999 vi un anuncio en el periódico que llamó mi atención automáticamente, ya que decía algo como: se buscan psicólogos, comunicadores terapeutas, especialistas, motivadores o afín, para proyecto de impartición de conferencias para diferentes instituciones; era una empresa Colombiana con socios de León, Guanajuato. Nos postulamos alrededor de 40 personas, para finalizar siendo contratados solo 4. Ahí comenzó mi carrera profesional como conferencista. Fue una experiencia increíble en la que tuve la gran oportunidad de conocer excelentes personas”, continúa.
Su nombre ha adquirido tanta fuerza en el medio, que hoy en día es este su reconocida marca. “Al comenzar a trabajar para distintas compañías, y con la firme convicción de querer emprender una empresa, me acerqué a expertos en marketing para evaluar qué nombre debía tener mi producto final. Con el consejo de estos expertos, sumado a un momento de introspección, tomé la decisión de iniciar con mi nombre como marca, ya que la gente me buscaba, adquiría mis servicios, regresaba para adquirir más y me recomendaba con mi nombre propio”, explica el empresario.
A pesar de existir una conferencia o curso especializado a partir de las necesidades únicas de cada empresa, el mensaje general o eje rector siempre es el mismo. “Los temas son muy importantes partiendo de lo que necesita y desea el cliente. Sin embargo, la base siempre se mantiene en todo lo referente al Desarrollo del Potencial Humano. Muchas empresas se acercan a mí pidiendo temas técnicos enfocados en su totalidad a las ventas, el trabajo en equipo o la productividad; en estos casos indudablemente expreso la necesidad de trabajar como prioridad el SER: valores, comunicación, pensamientos, emocionalidad, y actitud; temas con trascendencia que impactarán en consecuencia de una forma increíble en el HACER y TENER de las personas”, agrega.
Con una trayectoria de 20 años y presencia en gran parte del territorio nacional, así como 12 países, Julio nos comparto cuáles son los retos y oportunidades. “La mayoría de los retos en la industria de la capacitación, entrenamiento y adiestramiento, es la sobre oferta de posibilidades, y el hecho de que muchas de ellas no cuentan con la experiencia o preparación necesaria para generar acuerdos y llegar a los resultados pactados. Por eso, mi reto personal, y como empresa es cumplir lo que dice mi slogan: Visión – Acción – Resultados; adentrarme en conocer la empresa que confía en mí para lograr realmente sintonizarme con su visión y necesidad, y así llevarlos a un plano teórico claro, pero sobretodo práctico, con acciones específicas por aplicar en lo personal y laboral, que se manifiesten en resultados tangibles y específicos”, acota.
Como todas las industrias, Julio Márquez es consciente de que los cambios por la nueva normalidad implican reinventarse, por lo que ha migrado su conocimiento a un modelo online. “Sabemos que la vida está dando un giro importante en muchos sentidos y en todos los niveles, la industria de capacitación no será la excepción. Por esto, tras una larga investigación y gran preparación, pude desarrollar un modelo de capacitación online al que llamé AMA (Aprendizaje Multisensorial Aplicado), una metodología e-learning teórico-práctico de aprendizaje acelerado, vivencial, y divertido con pocos pasos de implementación”, explica.
AMA es el resultado de años de estudio e investigación con una orientación en base a PNL (Programación Neurolingüistica), Coaching Ontológico y Ejecutivo, de cambio paradigmático en pensamiento y acción. “Al final, el colaborador vivirá toda una experiencia de aprendizaje y la empresa contratante se verá beneficiada en muchos aspectos”, conluye.
Metodología AMA (Aprendizaje Multisensorial Aplicado)
- Se aplica un DNC (Diagnóstico de Necesidad de Capacitación)
a los colaboradores. - En base al resultado de interés se realiza el ajuste con las
necesidades específicas de la empresa. - Se genera un plan de acción y resultados a producir para
implementar la capacitación online. - Se aplican un mínimo de 7 microaprendizajes apoyados de diferentes
herramientas y recursos por medio de WhatsApp o Telegram. - Con lo anterior, se potencializa el aprendizaje al aplicar,
conversar y enseñar. - Se realiza una retroalimentación en vivo online
