En el marco del Mes del Orgullo LGBT+, Mondeléz Snacking México, la compañía líder en snacks, reafirma su compromiso constante con la diversidad, equidad e inclusión a través de la campaña interna “El Orgullo de Ser Yo”.
Esta iniciativa fue inaugurada simbólicamente mediante una ceremonia de izamiento de la Bandera LGBT+. Para Mondeléz Snacking México, fomentar una cultura diversa e inclusiva es una fortaleza que impulsa su crecimiento y es parte integral de su modelo de trabajo.
La empresa está avanzando en la estrategia de integración entre Mondeléz México y Ricolino, buscando crear una nueva cultura laboral que aproveche lo mejor de ambos legados. La creación de espacios donde los colaboradores se sientan cómodos y seguros para ser ellos mismos es una de las principales prioridades de la compañía.
En los últimos años, se ha demostrado el impacto positivo y real de las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las empresas. Según un estudio realizado por la consultora Deloitte, las organizaciones que gestionan la diversidad logran que más del 29% de su equipo de trabajo se sienta incluido y respaldado por la organización.
En este sentido, Mondeléz Snacking México ha implementado una estrategia permanente de Diversidad, Equidad e Inclusión, más allá de las actividades realizadas durante el Mes del Orgullo.
“Nos comprometemos a crear y mantener un entorno laboral donde se valore la diversidad y todos puedan ser ellos mismos. La incorporación de la Diversidad, Equidad e Inclusión en todas las personas, procesos y promoción de una cultura en la que todos sean tratados con integridad y respeto es parte de nuestro valor de Hacer lo correcto”, mencionó Salvador Reyes, Vicepresidente de Gente de Mondeléz Snacking México.
La empresa ha creado un Comité especializado en DEI que lidera y acelera la creación de estrategias, políticas y acciones encaminadas a construir entornos más inclusivos tanto dentro como fuera de la organización.
“El objetivo del Comité es crear espacios seguros para que las personas vengan aquí sin tener que ocultarse y puedan ser ellos mismos. Gran parte de nuestro trabajo consiste en brindar información a todos los colaboradores para que comprendan la importancia de abordar temas que a veces siguen siendo sensibles, fomentar la empatía y promover el respeto. Buscamos que todas las personas se sientan bienvenidas”, afirmó A.Paola López Reyes Guerrero, Analytic Scientist II y líder del Comité de Comunidades Diversas.
La compañía ha implementado cambios a nivel local para crear un ambiente inclusivo dentro de la organización, como la inclusión de baños de género neutro en sus instalaciones y políticas avanzadas sobre cambio de género. Además, ha participado en ferias de reclutamiento LGBT+ para atraer talento de comunidades diversas, quienes encuentran en la empresa un espacio seguro para desarrollarse.
“Queremos que puedas ser tú mismo en el trabajo. A veces pasa desapercibido, pero las personas de la comunidad LGBT+ tienen que salir del clóset todos los días. Queremos llegar a esas personas que aún tienen ese miedo y eliminar esa barrera, sin importar el área en la que trabajen, ya sea en el corporativo, ventas o en las plantas”, comentó Enrique Martínez, Gerente de Compras para Medios y Agencias y miembro del Comité.
Con su campaña interna “El Orgullo de Ser Yo”, la compañía busca reflejar este compromiso en todas sus áreas. Para lograrlo, se han realizado talleres y charlas de sensibilización abiertos a todos los colaboradores, con el objetivo de convertirlos en mejores aliados de la comunidad LGBT+. Esta visión también se refleja en las marcas del portafolio de Mondeléz Snacking México, como Tang® o Trident®, que incorporan la diversidad como parte integral de sus campañas de marketing. Además, este año, la marca Panditas® se sumó como patrocinador y aliado de la campaña interna “El Orgullo de Ser Yo”.
“Estoy convencida de que cada persona puede ser su mejor versión cuando se siente plena y orgullosa de ser quien es, sin importar nada más. Mi compromiso es promover un ambiente donde todos nuestros colaboradores se sientan así siempre”, afirmó Karla Brambila, Directora Sr. de Ventas y patrocinadora del Comité de Comunidades Diversas.
El Comité DEI se centra en tres pilares: Comunidades Diversas, Liderazgo Inclusivo y Mujeres. Aunque en junio se enfoca en visibilizar los esfuerzos de inclusión hacia la comunidad LGBT+, durante todo el año trabaja para fortalecer los programas de la compañía en atención a otros grupos vulnerables.
Estas iniciativas han posicionado a Mondeléz Snacking México como un lugar de trabajo atractivo para las nuevas generaciones y le han valido, por segundo año consecutivo, la Certificación de HRC 2023 como uno de los mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBT+.
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