El aguinaldo es un beneficio que reciben todos los empleados y consiste en un pago de 15 días para trabajadores del sector privado, mientras que los empleados del Gobierno pueden recibir una prebenda de 40 días o más y ahora se está en proceso para que el aguinado de 30 días sea una realidad, pero, ¿está aprobado o no?
Dicho beneficio está estipulado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, sin embargo dicha prestación no se ha actualizado en 54 años, es decir desde 1970, por lo que ahora el Senado de la República busca cambiar eso.
Aprobar esta reforma para duplicar los días de aguinaldo sería un paso significativo hacia la equidad laboral y el bienestar económico de la población trabajadora mexicana
Napoleón Gómez Urrutia, Senador presidente de la Comisión del Trabajo.
En #Coparmex, estamos a favor de las reformas que benefician a los trabajadores, sin embargo consideramos que no es el momento para incrementar los días de aguinaldo.#ComunicadoCoparmex https://t.co/tFvSx5lXRe
— Coparmex Nacional (@Coparmex) February 29, 2024
Desde nuestra Confederación, no estamos rechazando la… pic.twitter.com/1epqx2cGZX
Incluso la Comisión que preside el Senador morenista ya aprobó la Reforma de Ley para duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días.
¿Aguinaldo de 30 días ya está aprobado?
La respuesta es: No. Si bien se dio luz verde en la Comisión del Trabajo del Senado, el proceso debe continuar para considerarse valdidado y que sea una realidad. Lo que sigue a continuación es lo siguiente.
- El dictamen que duplica los días de aguinaldo se encuentra en manos de la Comisión de Estudios Legislativos Segunda del Senado.
- Ahí se volverá a discutir, pero aún no hay fecha para ello.
- Si la propuesta avanza, entonce se elevará al pleno del Senado.
- También tendría que llegar a la Cámara de Diputados, donde podría abrirse una nueva discusión.
Finalmente, la Reforma tendría que publicarse en el Diario Oficial de la Federación para que ahora sí sea una realidad.
¿Cuanto tiempo tardará en aprobarse?
Esa es una pregunta que sólo los legisladores pueden contestar, no están obligados a darse prisa, por lo que incluso existe la posibilidad de que se quede congelada o sólo en el limbo.
Una ejemplo de esto es la iniciativa de la jornada laboral de 40 horas semanales, la cual sigue viva, pero sin registrar ningún avance.
Lo que es un hecho es que si esta reforma se aprueba y se publica antes del 30 de diciembre, entonces el aguinaldo de 30 días tendrá que pagarse en 2024.
¿Qué dice la iniciativa privada sobre el aguinaldo de 30 días?
Basicamente el sector patronal expresó que no es el momento para que se de una reforma de esta envergadura.
Esta propuesta implica un aumento del 100% en el costo del aguinaldo a las empresas que ya
Comunicado de la Coparmex.
están presionadas con las obligaciones de índole fiscal, la informalidad, la competencia
desleal y las cargas laborales. Cabe destacar que el aumento de 15 a 30 días de aguinaldo,
impactaría de manera más peligrosa y agresiva a las MiPymes que representan más del 99%
de las empresas del país.
Entre los riesgos de que se apruebe la reforma en este momento está la reducción en la
contratación de nuevos empleados debido al aumento de los costos laborales. Podría inhibir
el arribo de nuevas inversiones producto del Nearshoring en un año en el que la economía
muestra señales de desaceleración. También, un aumento en la informalidad laboral, porque
algunas empresas podrían evitar contratar formalmente a sus colaboradores para evitar el
pago de aguinaldos más altos.
Reunión de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, del 28 de febrero de 2024. https://t.co/qu5iUsKauG
Senado de México (@senadomexicano) February 28, 2024
