Actualmente existen herramientas que optimizan los procesos de selección en áreas como reclutamiento, evaluación de desempeño y capacitación en áreas recursos humanos y desarrollo organizacional.
LA NUEVA ERA
La crisis sanitaria derivada del COVID-19, prevé un estancamiento y recesión en la economía mundial actual. La empresa que sea capaz de sobrellevar esta situación y adopte la innovación y los avances tecnológicos como sus aliados, incursionará en la nueva era de transformación digital, reinventándose y cambiando su modelo de negocios para siempre.
Para que sepas cómo aprovechar mejor la transformación digital, en este artículo te explicaremos cuáles son las tendencias y herramientas tecnológicas que están impactando la gestión de recursos humanos este 2020.
Durante estos últimos meses, las demandas de los clientes y colaboradores han cambiado. Esto volvió imprescindible el uso de recursos tecnológicos para resolver diversos desafíos.
Hoy más que nunca, la tecnología nos brinda soluciones que mejoran el entorno laboral y la experiencia del colaborador, lo que contribuye directamente a brindar mejores soluciones a los clientes.
¿Cuáles son las herramientas tecnológicas para la gestión de talento este 2020?
- E-LEARNING
Garantiza el éxito del aprendizaje, ofreciendo una potente herramienta para formar a sus equipos y dotarles de nuevos conocimientos y habilidades que mejoran la productividad de su trabajo desde la comodidad de su casa.
- REVERSE MENTORING
Transmisión de conocimiento de los empleados más jóvenes a los que se encuentran en una fase más avanzada de su carrera profesional.
- BIG DATA Y PEOPLE ANALYTICS
Obtener información precisa sobre aspectos que influyen en la productividad y motivación de los colaboradores, y así poder predecir el desempeño.
- GESTIÓN DE EQUIPOS
Realizar trabajos de forma colaborativa, lograr resultados, coordinar tareas, gestionar problemas, mejorar los procesos como equipo y no individualmente.
- EMPLOYER EXPERIENCE / EMPLOYER BRANDING
Estas herramientas nos ayudan a medir la experiencia del empleado o analizar resultados, encuestas de satisfacción, con la finalidad de conocer la experiencia de los colaboradores.
“A medida que los recursos humanos continúan evolucionando, las tendencias irán y vendrán algunas organizaciones ya han adoptado estas tendencias mientras que otras están muy rezagadas debido a la falta de líderes con iniciativa conocimiento o simplemente ignorancia”.
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