Gracias a plataformas de bienestar laboral como Paynom hoy es posible que millones de trabajadoras y trabajadores accedan a su salario de manera anticipada o antes de su fecha de pago de nómina, ya sea para liquidar deudas, enfrentar emergencias económicas o hacer pagos con fecha límite.
“El adelanto de nómina ofrece un enfoque transformador para que los empleados accedan a su salario al instante a la par que cuidan su salud financiera. Al unir los ciclos de nómina y las necesidades inmediatas se procura una mejor gestión financiera que reduce el estrés y promueve a una fuerza laboral más productiva”, expresa Aroldo Dovalina, CEO y fundador de Paynom.
Adiós al estrés financiero con Paynom
En México, el 10.4 por ciento de la población de 18 años y más que no tuvo dinero suficiente para cubrir sus gastos prefirió solicitar un adelanto salarial a utilizar tarjeta de crédito o empeñar algún bien, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) 2023. “El estrés financiero afecta una amplia gama de áreas de la salud y bienestar de las y los trabajadores, desde la salud mental hasta el sueño y la autoestima.
De ahí que existen numerosas razones por las podrían interesarse en un modelo que disminuye el estrés que enfrentan, ya que de manera regular pueden gestionar mejor sus gastos personales, no necesitan esperar hasta el final del ciclo de pago de la nómina para recibir un porcentaje de su pago”, explica el CEO de Paynom.
De hecho, una de las tendencias en 2025 será que las empresas dependerán menos de los bonos de retención y enfocarán sus presupuestos en estrategias de compensación como las iniciativas de desempeño y promociones.
Aroldo Dovalina considera que una de las estrategias de compensación para las y los trabajadores es, sin duda, el adelanto de nómina, sobre todo porque están acostumbrados a la gratificación instantánea en muchos aspectos de su vida, de ahí que esperan lo mismo con su salario.
“Las empresas tienen un área de oportunidad con gratificaciones instantáneas como el adelanto de nómina porque pueden ayudar a que las y los trabajadores tengan dinero en el momento que lo necesitan, lo que reducirá su estrés financiero y a la vez permitirá incrementar su productividad, ya que no estarán preocupados pensando cómo pagar deudas o servicios, simplemente van a tener dinero en su cuenta para comprar lo que requieren”, precisa el CEO de Paynom.
Un respiro que está en tus manos
Este año Paynom lanzó su tarjeta de adelanto de nómina para que las y los trabajadores mexicanos accedan de inmediato a un porcentaje de su salario, ya sea para cubrir emergencias financieras o para que tengan dinero disponible.
“La tarjeta de adelanto de nómina está respaldada por Mastercard. Somos pioneros en este tipo de producto financiero, ya que Paynom es la única plataforma que ofrece esta tarjeta con la que las y los trabajadores pueden acceder a aproximadamente el 30 por ciento de su salario. La tarjeta engloba los mismos beneficios del adelanto de nómina y brinda valor agregado porque se emite física y digital para realizar compras en línea o pagar servicios. El monto utilizado será descontado en su siguiente pago de nómina”.
Aroldo Dovalina
El CEO concluyó que el adelanto de nómina no es un crédito como el que ofrecen las instituciones financieras, simplemente es el dinero que las y los colaboradores ya trabajaron y solo tienen que pagar una pequeña comisión, la cual es proporcional a la cantidad que solicitan.
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