Durante la pandemia por COVID-19, la industria automotriz se vio afectada y su producción disminuyó. Según la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz, en septiembre 2021 hubo un decrecimiento de 33 % comparado con el mismo mes el año anterior. Sin embargo, durante el primer semestre de este año la producción y ventas han registrado una recuperación considerable.
Ante este repunte, la industria automotriz busca innovar y mantenerse al día. Para ellos, es vital contar con equipos altamente calificados y con perfiles adecuados en todos sus puestos y niveles.
212 Executive Search & Consulting, fundada en 2012, nace con el objetivo de beneficiar a ambas partes: a las nuevas generaciones que comienzan a introducirse al mercado laboral y a los empleadores que buscan perfiles específicos y especializados.
212 Executive muestra que sus fortalezas son:
- Conocimiento especializado del mercado automotriz y de los perfiles con conocimientos específicos para laborar en dicha área.
- Confianza entre empleadores y empleados que le ha permitido ser una firma reconocida y solicitada por muchos.
- Cuentan con licencias Premium que les dan acceso exclusivo a contenido y material en distintas plataformas de empleabilidad. Además, conocen el público y mercado de cada una de ellas.
- Forman equipo con escuelas y posgrados para reclutar expertos desde su fuente.
- Han formado una red de ‘networking’ con asociaciones como CANACO, CAINTRA, COPARMEX. Además de alianzas estratégicas con CLAUT (Clúster Automotriz de Nuevo León) y otros clústeres especializados.
Sus buenos resultados, les han hecho ganar la confianza de sus clientes:
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