Industrias Peñoles, la destacada empresa líder en el sector minero-metalúrgico-químico y parte del prestigioso Grupo BAL, ha reafirmado su compromiso con la integridad y la ética al anunciar la actualización periódica de su Código de Ética y Conducta.
Estos principios y valores se han convertido en pilares fundamentales que rigen el comportamiento y las operaciones de la compañía, destacando su dedicación a la transparencia, honestidad y respeto a los derechos humanos y laborales.
El Código de Ética y Conducta de Peñoles ha sido diseñado como una herramienta esencial para guiar todas las acciones y decisiones que la empresa toma en su quehacer diario.
De esta manera, se asegura el cumplimiento de principios clave como sostenibilidad, gestión de riesgos, transparencia, rendición de cuentas, cultura organizacional y el acatamiento legal tanto en el ámbito mexicano como internacional.
Además, esta actualización contribuye a fortalecer la reputación y las relaciones públicas de la compañía.
Rafael Rebollar, director general de Industrias Peñoles, expresó:
“La reputación de una empresa es un activo de gran valor y está estrechamente ligada a su ética y responsabilidad”.
“Reafirmamos nuestro compromiso con mantener relaciones armoniosas con la comunidad en las regiones donde operamos. Trabajamos permanentemente para mantener y fortalecer la confianza de nuestros inversionistas, proveedores y nuestros vecinos”.
Dentro de este Código, se han incluido secciones específicas que abordan el cumplimiento de las leyes y reglamentos, tales como la prevención del lavado de dinero, la protección de datos personales y, de acuerdo con la Reforma Laboral Mexicana, la subcontratación de servicios u obras especializadas.
Uno de los aspectos más notables del Código de Ética y Conducta de Peñoles es la prohibición para los colaboradores de aceptar regalos provenientes de proveedores actuales o potenciales, con el propósito de mantener una conducta íntegra y evitar conflictos de interés.
El documento también enfatiza definiciones detalladas relacionadas con la no discriminación, igualdad de oportunidades, un ambiente libre de acoso y hostigamiento laboral y sexual, así como la prevención de riesgos psicosociales.
Estos temas, aunque ya abordados en las políticas internas de la empresa, ahora también forman parte explícita del Código, reforzando aún más el compromiso de Peñoles con la promoción de un ambiente laboral justo y respetuoso.
Con cada actualización de su Código de Ética y Conducta, Industrias Peñoles fortalece su compromiso con una gestión empresarial sostenible y establece bases sólidas para promover relaciones positivas con sus grupos de interés.
Desde su fundación, las empresas que conforman el Grupo BAL han cultivado una cultura empresarial positiva y han implementado acciones concretas para abordar de manera oportuna diversos temas en los ámbitos ambiental, financiero, operativo y social.
La empresa reafirma así su compromiso con prácticas empresariales responsables basadas en la ética, lo cual le permite continuar cumpliendo con las expectativas de desempeño que ha establecido en su cadena de valor y contribuir de manera significativa a consolidar su relación con las comunidades en las que opera.
