Con más de una década de trayectoria en atracción y adquisición de talento, desarrollo organizacional, capacitación, gestión de la cultura y gestión del cambio dentro de compañías globales y multiculturales, Iván Becerra es maestro en dirección de recursos humanos, ha trabajado en entornos corporativos y digitales, gestionando procesos de reclutamiento y movilidad para otros países como Alemania, USA, Rumania, Filipinas y Corea, ejerciendo el rol de Head of Human Resources, HRBP y representante legal para compañías del sector automotriz y tech.
Es miembro de distinguidas asociaciones y cámaras empresariales, además de contar con una estrecha vinculación con universidades públicas y privadas a nivel regional y nacional. En el último año ha logrado colocar talento mediante un programa innovador que funciona como un “boost” de empleabilidad, haciendo que sus clientes formen parte de compañías tales como: Mercado libre, Amazon Prime Video, InDrive, Mapfre, Tyson, Vemo, Engie, Visteon, Cuprum, CloudKitchens, o Joyson.
¿Qué distingue a Iván dentro de un volumen de consultores y profesionales de recursos humanos?
Un cambio y una renovación constante, semana tras semana Iván busca cultivarse y aprender sobre lo que está pasando allá afuera y las nuevas actualizaciones, como lo es el tema de la inteligencia artificial en la gestión de talento, en el que poco a poco ha ido buscando adentrarse.
Desgraciadamente veo a muchos agentes y líderes de recursos humanos muy “tirados a la hamaca”. Capacitadores que se quedaron en los 90s, gerentes muy alejados del mercado laboral real, y de las nuevas tecnologías, y todo esto crea lentitudes, errores y reprocesos en las compañías, que se traducen en pérdidas y afectación al bolsillo de sus asociados. Me he empeñado desde hace algunos años a reducir estas brechas y cegueras de taller, al trabajar desde la semilla, con conferencias y talleres en las universidades, haciendo “Genba” (yendo al lugar del problema) con empresas preocupadas con esto.
Iván Becerra, Maestro en Dirección de Recursos Humanos
Programa para la conexión de talento
Consta de todo un proceso de coaching fusionado con tecnología, en ocasiones es parecido a ser “el mago” de aquel programa de los secretos más grandes de la magia. Busca familiarizarlos con los procesos de reclutamiento, nutre y mejora la apariencia de su Curriculum Vitae y LinkedIn, entrenándolos para tomar de manera exitosa sus entrevistas y triunfar en sus procesos.
Cuenta con más de 30 casos de éxito, personas muy contentas que han cambiado a un trabajo que aspiraban después de mucho tiempo de todos los giros, desde especialistas hasta directores.
“Tanto en la administración del talento humano como en la vida, la única constante es el cambio y la adaptación”
Iván Becerra, de la mano de sus partners y aliados, buscan a través de Kaizen Humano seguir permeando la cultura de la digitalización de las empresas laguneras, automatizando muchos de los procesos de recursos humanos como la selección de personal, evaluación de desempeño, la nómina, entre otros. Esto no solo para ahorrar tiempo, sino que también reduce los errores y mejora la precisión y calidad de datos. Adicional a esto, a largo plazo busca lograr tener una red de colaboración a nivel nacional y global de muchos consultores, para colaborar en las diferentes áreas de mejora y generar muchísimas más inversiones y mayor crecimiento.
Servicios especializados de Kaizen Humano:
- Implementación de estrategias de adquisición de talento y entrenamiento especializado en gestión de talento digital
- Desarrollo de planes de carrera en compañías manufactureras a través del coaching con resultados en impacto de los indicadores de permanencia
- Formación de instructores internos
- Sesiones de coaching individual 1+1
- Implementación de NOM 035
- Creaciones de manuales, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, Ética y Compliance
- Cursos y Conferencias de desarrollo de habilidades y humano
www.kaizenhumano.com/
LinkedIn: Iván Becerra
Tel: 55 21 53 91 63
