Si bien recién terminaron las vacaciones de Semana Santa 2025 y muchos mexicanos disfrutaron algunos días libres, aún quedan fechas de descanso estipuladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Entre ellas, destaca el 1 de mayo, Día del Trabajo, una jornada conmemorativa que también representa un día de descanso obligatorio para millones de trabajadores.
Aquí en PLAYERS of life te contamos si habrá puente, qué días no se trabaja oficialmente en mayo y qué sucede si debes laborar en una fecha feriada.
¿Hay puente por el Día del Trabajo 2025 en México?
El 1 de mayo, Día del Trabajo, es una de las fechas marcadas por la LFT como día de descanso obligatorio. A diferencia de otros festivos que se recorren al lunes más cercano, esta conmemoración se celebra exactamente en la fecha que cae, sin importar el día de la semana.
En 2025, el 1 de mayo cae en jueves, por lo que no se recorrerá ni se convierte en fin de semana largo. Será solo un día de suspensión de labores. En caso de que tengas que trabajar, la ley establece una remuneración especial.
¿Hay puentes oficiales en mayo 2025?
No. Aunque el 5 de mayo se conmemora la Batalla de Puebla, esta fecha no es considerada un descanso obligatorio por la LFT, por lo tanto sí se trabaja. Es una jornada laboral normal para la mayoría de las empresas y empleados.
Sin embargo, la Secretaría de Educación Pública (SEP) ha determinado que no habrá clases en niveles básicos (preescolar, primaria y secundaria) el lunes 5 de mayo, lo cual no aplica para trabajadores en general. Cada entidad puede ajustar esta medida, por lo que depende del sistema educativo local.
Días de descanso oficial quedan en el año
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio restantes en 2025 son:
- 16 de septiembre (martes) – Independencia de México
- Tercer lunes de noviembre (17 de noviembre) – Revolución Mexicana
- 25 de diciembre (jueves) – Navidad
También se contempla el 1 de diciembre, cada seis años, en caso de transición presidencial (no aplica en 2025) y el día de la jornada electoral, si la ley lo establece.
¿Qué pasa si trabajas el 1 de mayo?
Si por razones laborales debes prestar tus servicios el Día del Trabajo, la ley protege tu derecho a una remuneración adicional. El artículo 75 de la LFT indica que deberás recibir:
- Tu salario diario normal
- Más el doble por haber trabajado en un día de descanso oficial
En total, estarías recibiendo el triple de tu salario diario por ese día.
Además, si el 1 de mayo cae en domingo, se suma una prima dominical del 25% adicional, según el artículo 71 de la misma ley. ¡Tómalo en cuenta!
