Capacitación continua, certificación de competencias, vinculación con empresas y diálogo social fueron algunos de los ejes que Coahuila presentó en el Foro Nacional Laboral COPARMEX 2026. Este gran evento se realizó el 19 de septiembre de 2026 en Chihuahua, Chihuahua.
Durante el encuentro, Nazira Zogbi Castro, secretaria del Trabajo de Coahuila, participó en el panel ‘El futuro del trabajo en México: Perspectivas desde los Estados‘, donde expuso la visión de la entidad frente a la transformación que atraviesa el mercado laboral y los nuevos perfiles que demandan las empresas.
El planteamiento estatal parte de un escenario marcado por la automatización, la inteligencia artificial (IA), la electromovilidad y la incorporación de nuevas tecnologías a los procesos productivos.
¿Por qué Coahuila pone el talento en el centro de su estrategia laboral?
Uno de los principales retos identificados durante el foro fue preparar al talento humano para las nuevas necesidades del sector productivo. Para ello, la Secretaría del Trabajo de Coahuila destacó la importancia de mantener esquemas de capacitación continua, desarrollo de nuevas habilidades, certificación de competencias y reconversión laboral.
La estrategia cobra relevancia ante el crecimiento de actividades que requieren perfiles especializados. De acuerdo con lo expuesto por la dependencia estatal, sectores como el automotriz, la manufactura avanzada, los semiconductores y las tecnologías limpias demandarán cada vez mayores capacidades técnicas.
Por ello, el planteamiento presentado en Chihuahua coloca la coordinación entre gobierno, empresas, trabajadores e instituciones educativas como un elemento necesario para responder a la evolución del empleo.
Las acciones de Coahuila ante los nuevos perfiles laborales
Durante su participación, Zogbi Castro compartió las estrategias que se impulsan en Coahuila para detectar las habilidades que requiere el sector productivo, fortalecer la vinculación laboral y acercar herramientas de capacitación y certificación a las personas trabajadoras.
La entidad también expuso programas de formación dirigidos a mandos medios, con contenidos relacionados con gestión laboral, liderazgo y relaciones laborales.
El objetivo de estas acciones, según lo planteado por la Secretaría del Trabajo, es contribuir a una mayor productividad, mejorar los ambientes laborales y favorecer relaciones de trabajo más armónicas.
📈 En el primer panel, “El Futuro del Trabajo en México: Perspectivas desde los Estados”, se analizaron los retos de la generación de empleo, la formalización y las condiciones laborales desde distintas realidades productivas.
— Coparmex Nacional (@Coparmex) September 19, 2026
Participantes:@ZogbiNazira, Secretaria del Trabajo… pic.twitter.com/Y3nXCKWUkX
Inclusión y trabajo digno, otros ejes de la transformación
La evolución tecnológica del empleo también fue abordada desde una perspectiva de inclusión laboral e igualdad de oportunidades.
En particular, Coahuila señaló la importancia de generar condiciones para la incorporación al mercado laboral de jóvenes, mujeres y personas que enfrentan mayores barreras de acceso al empleo.
El enfoque expuesto plantea que la transformación productiva debe acompañarse de trabajo digno y de oportunidades que permitan que más personas participen de los nuevos mercados laborales.
Coahuila plantea diálogo social ante la reducción de la jornada laboral
Otro de los temas abordados durante el foro fue la reducción de la jornada laboral hacia las 40 horas semanales.
Al respecto, la secretaria del Trabajo de Coahuila señaló que su implementación requiere diálogo, gradualidad y coordinación entre los distintos sectores, con el propósito de avanzar en la protección de los derechos laborales y, al mismo tiempo, considerar las condiciones y necesidades de los centros de trabajo.
En este punto, el diálogo social tripartito entre gobierno, empleadores y trabajadores fue presentado como una herramienta para construir acuerdos, preservar la paz laboral y acompañar los cambios que enfrenta actualmente el mercado de trabajo.
¿Qué busca Coahuila ante la transformación del empleo?
La participación de Coahuila en el Foro Nacional Laboral COPARMEX 2026 permitió compartir las políticas y experiencias laborales que se desarrollan en la entidad, además de intercambiar perspectivas con otros estados sobre los desafíos derivados de la transformación del empleo.
El mensaje central de la Secretaría del Trabajo fue que la preparación del talento debe avanzar a la par de la llegada de nuevas tecnologías y de las necesidades de inversión y producción.
En Coahuila tenemos claro que el futuro del trabajo se construye desde hoy”, puntualizó Nazira Zogbi Castro, al destacar como prioridades la capacitación de las personas, el diálogo entre trabajadores y empleadores y las condiciones necesarias para que las nuevas inversiones se traduzcan en empleos formales, competitivos y con mejores oportunidades para las familias.
