Xavier Galindo dice ser un saltillense nacido en la Ciudad de México; estudió la carrera de contador público y obtuvo el grado de maestría en administración con especialidad en recursos humanos, ambos por la Universidad Autónoma de Coahuila.
Después de iniciar su carrera profesional en el área de finanzas, a los 27 años, recibió su primera oportunidad como gerente de recursos humanos. Desde entonces, ha desempeñado su carrera como director y gerente en el área en cuatro importantes organizaciones.
Actualmente, Galindo tiene poco más de cinco años en la empresa BorgWarner. En este tiempo, ha vivido retos importantes, entre los que destacan formar y desarrollar un equipo sólido de capital humano; Dentro de los resultados que ha tenido su labor, dos miembros de su equipo fueron promovidos y ahora son gerentes de recursos humanos de plantas hermanas. Además, han mantenido la certificación de Great Place to Work y la han mejorado.
Lecciones aprendidas
Xavier fue el responsable de la integración de dos plantas en medio de la pandemia de COVID-19, tarea que llevó a cabo de manera eficaz, a pesar de los retos que esto supuso. En un periodo corto de tiempo, el director y su equipo lograron duplicar la población de trabajadores de 1000 a más de 2000 individuos, manteniendo sus números de rotación por debajo del 1.5% “benchmark” en la región.
Según Xavier, la mejor manera de atraer talento es manteniendo relaciones sanas en la planta. Esto, debido a que ha notado mejores resultados y dinámicas cuando los mismos colaboradores invitan personal de confianza a sumarse a la empresa.
Para él, es importante la reputación e imagen positiva de la empresa. Una gran mayoría de la gente que se interesa en trabajar con BorgWarner, cita que los mueve la responsabilidad social que tiene la compañía con la comunidad.
Otro valor importante de la empresa es el respeto a las personas. Todos tienen derecho a ser escuchados, y actualmente cuentan con un balance de 52% hombres y 48% mujeres en la planta. También, hay cinco empleados discapacitados trabajando en el área operativa con excelentes resultados.
Por esto, fueron reconocidos por el alcalde de Saltillo, José María Fraustro Siller, como empresa líder en promoción de la inclusión en Coahuila. Además, este año CANACINTRA los distinguió por ser una empresa que procura el bienestar y la salud entre su personal.
La adaptación de recursos humanos a los nuevos retos que existen en el mercado ha sido una tarea interesante. Xavier Galindo afirma que su equipo sabe de números y entiende el proceso productivo; No ve posible administrar una planta sin estos elementos.
Desarrollo humano
El crecimiento y talento son una tarea compleja; En BorgWarner, apuestan por los proyectos. La administración moderna habla de la metodología 70-20-10, en donde el 70% trabaja en el proyecto, el 20% se involucra por medio de un mentor y solo el 10% aprende desde el aula.
Xavier menciona que, según datos de la secretaría de economía, la región está a punto de vivir un verdadero boom de inversiones. Concretamente, se espera que llegue una nueva planta por semana durante todo el año, lo que se traduce en más de 50 nuevas inversiones en total. Esta situación representa un reto para quienes administran el talento humano en la región, ya que, de acuerdo con Xavier, se tendrá que trabajar para retener al talento humano y mantenerlo motivado.
El especialista expone que esta avalancha de inversiones trae consigo una gran cantidad de oportunidades para la ciudad, el estado y el país; considera que es un momento emocionante y desafiante, que se debe enfrentar con preparación, entusiasmo y determinación.
En lo personal
Xavier Galindo asegura que lo más importante para él es su familia; es padre de tres hijos, producto de un matrimonio de 26 años; ”Te puedo presumir que siempre les he dedicado tiempo de calidad, son mi motor y quienes me impulsan a dar lo mejor cada día”.
Xavier menciona con orgullo que también desarrolla un podcast llamado El Valor de los “Básicos” de Recursos Humanos; también, es vicepresidente de la asociación de recursos humanos de Coahuila sureste. Xavier Galindo estará presente en el panel de capital humano del primer PLAYER Talks en Saltillo.
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“Lo que me motiva a seguir preparándome es el respeto y el amor que le tengo a mi profesión; el único camino a la excelencia es el trabajo diario”.
