Uno de los grandes reconocimientos que tuvo la Administración del expresidente de México, Andrés Manuel López Obrador (AMLO) fue el aumento al salario mínimo, el cual podría quedar en una Reforma para que nunca esté por debajo de la inflación en México. En este sentido, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) presentóuna propuesta para que el suelo mínimo incremente 12% para el año 2025.
Este incremento tiene como objetivo integrarse el plan de mejora gradual del ingreso de los trabajadores impulsado por el Gobierno de México, según indicó José Medina Mora, presidente de Coparmex.
Propuesta de aumento al salario mínimo en México para 2025
Durante su participación en el Foro Laboral, José Medina Mora destacó la importancia de continuar con la política de incrementos sostenidos al salario mínimo. Desde 2016, el salario en México ha aumentado un 130%, gracias a los acuerdos entre el sector patronal, el obrero y el Gobierno.
Esta estrategia ha permitido superar la “línea de bienestar individual”, lo que significa que una persona que percibe el salario mínimo ya puede cubrir sus necesidades básicas alimentarias y no alimentarias.
No obstante, el siguiente paso es lograr que el salario mínimo en 2025 pueda cubrir no solo las necesidades de una persona, sino las de dos personas. En otras palabras, el objetivo es que en un hogar de cuatro personas, donde dos integrantes trabajen, ambos salarios mínimos les permitan cubrir la canasta alimentaria y no alimentaria.
Salario mínimo y bienestar familiar para 2026
El plan de Coparmex se alinea con la visión de la presidenta Claudia Sheinbaum de alcanzar la línea de bienestar familiar para 2026. El aumento propuesto del 12% en el salario mínimo para 2025 es un paso importante hacia este objetivo. De acuerdo con Medina Mora, esta mejora gradual busca combatir la pobreza financiera y educativa en México, empezando por aquellos trabajadores que perciben los salarios más bajos.
Con este incremento del salario mínimo en 2025, se espera que más trabajadores puedan mejorar su calidad de vida y tener acceso a mejores oportunidades. Además, este ajuste salarial forma parte de una estrategia más amplia de desarrollo social y económico, que incluye el bienestar financiero y educativo de la fuerza laboral en México.
