La directora corporativa de Responsabilidad Social de CEMEX, Martha Herrera, se considera una “activista social” y mujer líder en el mundo empresarial. Ella es ExaUdem y egresada con honores de la primera generación de Licenciatura en Estudios Internacionales de la Universidad de Monterrey. Cuenta con cualidades como la capacidad de comunicación efectiva y colaboración, la capacidad de innovación y el enfoque en obtener resultados, destacando en el mundo ejecutivo. Forma parte del equipo de CEMEX hace 21 años y a lo largo de su trayectoria ha liderado programas que han beneficiado a más de 11 millones de personas en México.
Herrera reconoce los avances de sostenibilidad en los últimos 15 años en las empresas en México, y comparte que es necesario enfocarnos en los negocios y no verlo como un tema de imagen.
“No es un tema de filantropía, sino que es un tema de negocio cien por ciento: qué estoy haciendo hoy para satisfacer mis necesidades de una manera sostenible, para que en el futuro mi empresa siga existiendo, para que en el futuro yo no me acabe los recursos naturales que necesito para seguir operando, para que en el futuro yo tenga empleados talentosos, para que en el futuro yo tenga procesos de productividad y sea competitivo”, compartió.
El 8 de marzo fue distinguida en el marco del Día internacional de la Mujer, como una de las primeras diez beneficiarias a nivel mundial de los Premios a las Mujeres Líderes del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) por su trabajo para contribuir con los objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Algunos de los representantes del comité de nominación para los premios de las Mujeres Líderes fueron Nestlé, AkzoNobel, EDF, Grupo Santander, ITC, JPMorgan, Kellog, Basilea, Rotterdam y Estocolmo, Unilever, Vale y Mission2020.
“Cuando una recibe un premio de esta naturaleza que tiene un compromiso y una visibilidad global, nos lleva a comprometernos a más: entonces, ¿cómo puedo impactar a más?, ¿cómo puedo seguir innovando y creando en el tema, por ejemplo, de género?, ¿cómo puedo sumar y llevar a más mujeres por este proceso?, ¿cómo puedo incluir la diversidad en nuestras organizaciones en el tema de nuestros procesos de responsabilidad social?, ¿cómo puede este tema incorporarse en más países, en más organizaciones, en nuestro mismo quehacer como empresa en otras latitudes?”, mencionó.
