En tiempos en que trabajar por la igualdad de género se ha vuelto una prioridad, resulta relevante conocer cómo está conformada la fuerza laboral al interior de las organizaciones para identificar la proporción de mujeres que aportan valor a la misma y, por lo tanto, buscar prácticas que las apoyen.
La población económicamente activa de mujeres es de 20.1 millones de mujeres, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi): 56% de ellas reportan no tener pareja y, por ende, son las principales proveedoras de sus familias. Además, un 34% de las mujeres mexicanas ejercen su maternidad sin pareja y son consideradas madres solteras. Asimismo, es importante destacar que de aquellas solteras ocupadas en algún trabajo, el 5% labora en empresas y negocios, así como en instituciones de beneficencia y asistencia social.
Instrumentos de apoyo en beneficio de todos
De acuerdo con el Foro Económico Mundial 2018, las líderes empresariales suelen contratar más mujeres que hombres, buscando que la brecha en la equidad de género se reduzca. Sin embargo, existen acciones que pueden impulsar el apoyo a ellas: por ejemplo, instalar guarderías infantiles en las empresas, logrando facilitar las labores de las trabajadoras y agregando valor a los negocios.
Proceso para la implementación de guarderías
El primer paso a realizar es construir un caso de negocio sobre este tema particular, identificando el costo/inversión y ahorros sobre el terreno, construcción, logística, mantenimiento, operación, reversión de cuotas (el cual representaría hasta un 40% de ahorro) y los intangibles, tales como la marca de la empresa, rotación, lealtad, entre otros elementos. Hay que obtener la información necesaria para construir el caso de negocios para tener los elementos necesarios para la mejor toma de decisión.
Algunos de los beneficios generados por este tipo de apoyo son:
– Mayor productividad
– Favorece la estabilidad laboral de la mujer trabajadora en la empresa
– Disminución de rotación de personal
– Reversión de cuotas por parte del Instituto Mexicano del Seguro
– Social (IMSS) por la rama de guarderías
– Lealtad del empleado con la compañía
– Ahorro en gastos y tiempo de traslado para trabajadores y patrones
– Mejor imagen de la empresa ante la sociedad
Para efectos de instalación de una guardería en tu empresa, algunos de los puntos a considerar en el convenio son:
Vigencia: de 1 a 5 años, celebrado ante el IMSS y el
patrón de los trabajadores
Principios en la autorización: no discriminación, transparencia y no discrecionalidad
Celebración del convenio: se realizará cuando el patrón cubra los requisitos establecidos en las disposiciones de carácter general, previa validación técnica que para tal efecto realice la Coordinación del Servicio de Guardería para el Desarrollo Integral Infantil
Suscripción: por el delegado estatal o regional del instituto que corresponda, en su respectivo ámbito de competencia
Por: Iván Imperial
Socio de Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en México
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