La compañía de transporte UPS es considerada la empresa más grande del mundo en su sector y se encuentra entre las marcas globales que ya rebasan un siglo de vida.
Este 28 de agosto de 2022, la empresa cumplió 115 años de conectar individuos y negocios de todos los tamaños con el mundo a través de un paquete.
Luego de más de diez décadas de existencia, UPS tiene algunas lecciones para compartir con las empresas modernas que aspiran a sobrevivir al paso del tiempo y los desafíos.
1.- El activo más importante
Los líderes de la empresa han sabido reconocer que el activo más importante de UPS son sus colaboradores, llamados “UPSers”. Y aunque ahora son más de medio millón alrededor del mundo, operan bajo una cultura considerada como una gran familia.
Muchos de sus directivos iniciaron sus carreras repartiendo paquetes y lograron alcanzar puestos de liderazgo dada la cultura de “promover desde dentro”, por lo que es muy común encontrar colaboradores que han estado con la empresa por más de 30 años.
2.- Adaptación pero conservando las buenas prácticas
La realidad es que, unas de las razones por la que UPS ha sido tan exitosa sobreviviendo periodos históricos de gran desafío como la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial, ha sido la resiliencia de su gente y la capacidad de adaptarse a los cambios tecnológicos.
En la cultura de la empresa se destaca el foco constante por mantener la seguridad de colaboradores clave, como los conductores. Por eso todas las mañanas, en una rueda, se llevan a cabo pláticas en donde se hacen ejercicios de estiramiento y calentamiento, se comparten tips de seguridad y consejos para evitar accidentes antes de cada jornada laboral.
Otra curiosa práctica que también ha sobrevivido el tiempo es la de iniciar las reuniones con la lectura de una política de la empresa, sacado de un libro entregado a cada empleado el primer día que se une a “la familia” y donde se encuentran reflejados los valores de UPS, la cual es elegida por un colaborador, y luego se discute entre todos. Al final de la discusión, se anota la fecha en el libro de políticas, las cuales se van acumulando a través de los años.
3.- Adoptar un propósito de negocio sin dejar al lado el impacto social
UPS busca generar un impacto social en todas las áreas que se manejan desde La Fundación UPS, dando ayuda humanitaria al sector de la salud, buscando la equidad y el empoderamiento económico y la protección del planeta.
Los colaboradores de todo el mundo participan activamente en estas labores y demuestran un interés genuino en retribuir a la sociedad, desde el 2011 se han sumado para superar más de 24 millones de horas de voluntariado. Y el compromiso para seguir apoyando en las comunidades a las que opera es que los empleados de UPS realicen 30 millones de horas de voluntariado para el 2030.
La compañía también invierte en distintas organizaciones con impacto social en educación, apoyos para mujeres desatendidas, comunidades marginadas y víctimas de desastres naturales.
Con miras hacia el futuro, UPS estableció su compromiso para compensar la huella carbono con varios objetivos para alcanzar su meta de neutralidad de carbono para 2050:
- Plantar 50 millones de árboles para 2030
- Contar con electricidad 100% renovable en todas las instalaciones para 2035
- Reducir en un 50% el CO2 por cada paquete pequeño para 2035,
- Seguir invirtiendo en esfuerzos de investigación y desarrollo para fomentar innovaciones ecológicas
4.- Más relajados y diversos
El 1 de junio de 2020, Carol B. Tomé comenzó su cargo como la 12.ª directora general de UPS, convirtiéndose en la primera directora general femenina en la historia de la empresa. Entre los cambios que Tomé implementó ese mismo año, fue el de relajar sus políticas de apariencia y también eliminar reglas específicas de género para fomentar un ambiente más diverso e inclusivo.
Esta visión de diversidad, equidad y empoderamiento se ha trasladado a Latinoamérica, en donde el 50% de la directiva general está bajo la responsabilidad de mujeres en países clave para la empresa como Brasil, Colombia y Costa Rica.
En México, también han habido importantes nombramientos, como el de Erika Ceciliano como Directora de Operaciones y Aduana, convirtiéndose en la primera mujer en dirigir el área en el país; o el nombramiento de Rosalva Rivera, quien dirige las estrategias de Mercadotecnia para UPS México y Latinoamérica.
¿Qué significa UPS y cómo nació la empresa?
El significado de las siglas UPS es “United Parcel Service” y su existencia es el resultado del sueño que tuvieron los jóvenes James Emmett “Jim” Casey y Claude Ryan.
En el año 1907, estos entusiastas jóvenes pidieron prestados 100 dólares y fundaron la American Messenger Company, en una oficina de cuatro metros cuadrados en el sótano de un bar de Seattle, Estados Unidos.
Lo que una vez inició como un emprendimiento, ha logrado convertirse en una empresa líder a nivel mundial en la industria de logística.
UPS es una empresa con un orgulloso pasado y un futuro aún más brillante
Carol B. Tomé, Directora General de UPS
Actualmente operan unos 125 mil vehículos de reparto en todo el mundo y más de 11 mil vehículos de combustible alternativo y tecnología avanzada.
Además de las siglas UPS la compañía también es conocida por el distintivo color café que caracteriza sus vehículos de reparto así como los uniformes de sus empleados.
Este ajuar fue introducido en 1919 y simbolizaba un color sofisticado y conservador, lo que también se extendió a políticas de apariencia para sus empleados que se conservaron a través de los años.
“Nuestros valores nos definen. Nuestra cultura nos distingue. Nuestra estrategia nos impulsa. En UPS el cliente es lo primero, las personas lideran y la innovación impulsa”, declaró Carol B. Tomé, Directora General de UPS
