Las Fiestas Patrias de 2026 llegan con una diferencia que puede impactar directamente tu nómina: trabajar el 15 de septiembre no genera un pago adicional por ley, pero laborar el 16 de septiembre sí puede representar un salario triple. La razón está en lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) para cada una de estas fechas.
Aunque ambas forman parte de las celebraciones por la Independencia de México, no tienen el mismo tratamiento laboral. Mientras el 15 de septiembre es una jornada ordinaria, el 16 de septiembre está reconocido como día de descanso obligatorio. ¿Qué significa esto para tu sueldo y cuánto debes recibir si te toca trabajar? En PLAYERS of life te explicamos todo lo que debes saber para revisar que tu pago sea correcto.
¿El 15 de septiembre se paga doble o triple?
No. El 15 de septiembre de 2026 no es un día de descanso obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esto significa que, para las personas trabajadoras, laborar el martes 15 de septiembre se considera una jornada ordinaria y se paga con el salario habitual, sin que la ley federal establezca un bono adicional por tratarse de la víspera de la Independencia de México.
Por supuesto, una empresa puede establecer prestaciones superiores a las previstas por la legislación o conceder el día libre por decisión propia, contrato individual, contrato colectivo o políticas internas. Pero el pago adicional no deriva del carácter festivo de la fecha bajo la LFT.
¿Cuánto se paga por trabajar el 16 de septiembre?
El panorama cambia el miércoles 16 de septiembre de 2026. Esta fecha sí aparece en el artículo 74, fracción V, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), como uno de los días de descanso obligatorio en México.
La ley establece que las personas trabajadoras no están obligadas a prestar servicios durante estos días de descanso; sin embargo, cuando se acuerda que deban laborar, el artículo 75 señala que recibirán, además del salario correspondiente al descanso, un salario doble por el servicio prestado.
En términos prácticos, esto representa un salario triple por esa jornada.
¿Cómo se calcula el pago triple?
La fórmula es sencilla: Salario diario ordinario + salario doble por trabajar el festivo = pago triple.
Por ejemplo, el salario mínimo general para 2026 es de $315.04 diarios. Una persona que perciba ese salario y labore el 16 de septiembre tendría derecho a recibir:
$315.04 + $630.08 = $945.12
Es decir, $945.12 por esa jornada, antes de considerar cualquier otro concepto que pudiera corresponder conforme a su situación laboral.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo vigente en 2026 es de $440.87 diarios. Si una persona con ese salario trabaja el 16 de septiembre, el equivalente de tres salarios diarios sería de $1,322.61.
¿Qué pasa si el 16 de septiembre no trabajo?
Si el trabajador no presta servicios el 16 de septiembre, conserva el derecho a recibir su salario correspondiente al día de descanso obligatorio.
La lógica de la LFT es que el descanso obligatorio se disfruta con goce de salario, por lo que no se trata de un día que deba descontarse de la nómina por el simple hecho de no acudir a trabajar.
Hace 216 años, alzamos la voz para conquistar nuestra libertad. Hoy, esa misma fuerza nos une para defender nuestra soberanía.
— STPS México (@STPS_mx) September 15, 2026
Y por segunda ocasión, una mujer encabezará desde Palacio Nacional el Grito de Independencia. ✊🏽
Juntas y juntos, gritemos con ella: ¡Viva México! 🇲🇽🕊️ pic.twitter.com/x4aJEMHnSP
¿Qué otros días de descanso obligatorio quedan en 2026?
El artículo 74 de la LFT contempla nueve fracciones relacionadas con los días de descanso obligatorio. Sin embargo, no todas corresponden necesariamente a un día efectivo cada año: algunas dependen de procesos electorales o de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
En 2026, una vez pasado el 16 de septiembre, todavía quedan dos fechas de descanso obligatorio en el calendario federal:
- Lunes 16 de noviembre: en conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana.
- Viernes 25 de diciembre: Navidad.
El 1 de octubre también aparece en el artículo 74, pero únicamente cada seis años cuando corresponde la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; por ello, no es un descanso obligatorio aplicable a 2026. La disposición fue modificada en 2024 para establecer el 1 de octubre como fecha de transmisión presidencial.
¿Qué pasa si tu empresa no te paga el salario triple?
Si trabajaste el 16 de septiembre y tu empleador no cubrió la remuneración que establece el artículo 75, puedes solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
La dependencia señala que las personas trabajadoras tienen un año para exigir el pago correspondiente por los días de descanso obligatorio.
Además, la Ley Federal del Trabajo contempla sanciones económicas para las violaciones a sus disposiciones. El artículo 1002 establece multas de 50 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) para infracciones laborales que no tengan una sanción específica en otro apartado de la ley.
Con la UMA de 2026, de $117.31, ese rango equivale aproximadamente a $5,865.50 y hasta $586,550. El monto concreto, sin embargo, depende de la infracción y de la determinación de la autoridad; no debe interpretarse como una multa automática por cada caso de pago incorrecto.
