El índice de Competitividad Estatal (ICE) 2023 fue dado a conocer por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y muestra algunas sorpresas respecto a la última medición realizado por el organismo.
“El ICE está compuesto por 72 indicadores y 10 subíndices, con base en los cuales se clasifica
a los estados en seis niveles de competitividad”, detalló el organismo en un comunicado.
Entre más competitiva es una entidad más atractiva resulta para la inversión, es por ello que el IMCO realiza está medición.
“El Índice de Competitividad Estatal del Instituto Mexicano para la Competitividad
(IMCO) es una herramienta para identificar las fortalezas y debilidades de las entidades y
permite evaluar qué tan atractivas son para el talento y la inversión a partir de las condiciones
de vida y de empleo en ellas”, se detalló en el estudio del IMCO.
Si bien Coahuila y Nuevo León se mantienen dentro del top 5, bajaron dos lugares cada uno y fueron superados por Querétaro que se posicionó en el segundo lugar.
En la punta se mantuvo sin variaciones la CDMX, mientras que el gran perdedor de esta edición del índice de Competitividad Estatal fue Jalisco, que cayó al sexto lugar al ser superado por BajaCalifornia Sur.
En el caso de Jalisco su caída se debe a que según el IMCO su desempeño empeoró en 5 de los 8 indicacadores entres los que destacan el incremento en los costos del delito, los delitos no denunciados y la percepción de inseguridad.
Con el nearshoring en boca de todos y a punto de explotar, el IMCO también tocó este tema en su estudio.
“Los estados del centro y norte del país tienen mejores condiciones para atraer inversiones relacionadas con este fenómeno, lo cual se explica por su despliegue de infraestructura logística y energética, una población con mejor acceso a la educación y a la salud y una mejor integración de la industria manufacturera con el exterior”, señala el estudio.
¿Qué temas se analizan en el Índice de Competitividad Estatal sobre el nearshoring?
- Innovación para crear y atraer conocimiento para ser más eficientes y generar valor.
- Capital humano listo para adaptarse a los próximos desafíos.
- Capacitación laboral.
- Salarios atractivos.
