En un mundo laboral en constante evolución, comprender las tendencias emergentes es fundamental para mantenerse relevante y competitivo. Karen Scarpetta, CEO de WeWork Hispanoamérica, nos compartió valiosas perspectivas sobre la evolución del trabajo en México y Latinoamérica.
WeWork, en colaboración con PageGroup, llevó a cabo un estudio titulado “Retos y Perspectivas del Trabajo: Revelando las Claves de la Evolución Laboral”, con el objetivo de explorar las tendencias emergentes en los modelos laborales de la región. Este estudio no solo ofrece información relevante para la industria mobiliaria, sino también para cualquier persona involucrada en el mundo empresarial
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Modelo de trabajo híbrido: una tendencia al alza
Los datos reveladores del estudio destacan la creciente preferencia por los modelos de trabajo híbridos entre los millennials y centennials en México. Más del 61% de estos grupos demográficos prefieren esta modalidad, lo que refleja un cambio significativo en las expectativas laborales. Además, el estudio resalta cómo la digitalización y la automatización están transformando el mercado laboral, desplazando prioridades y generando una mayor valoración del bienestar y la calidad de vida.
Una oferta laboral atractiva debe contemplar modelos de trabajo híbridos o flexibles, donde los profesionales puedan encontrar un equilibrio entre su vida laboral y personal. Además, los salarios deben ser competitivos, complementados con beneficios y prestaciones que consideren la salud física y mental de los empleados.
“El estudio que realizamos revela que el esquema de trabajo flexible es una de las razones primordiales para que los trabajadores elijan a una empresa. Después del salario (92%), el 82% de los mexicanos colocan a la flexibilidad como una de las razones para decantarse por un puesto.“
Comenta la CEO de WeWork, Karen Scarpetta
Sin embargo, adoptar un esquema de trabajo híbrido conlleva desafíos. Scarpetta subraya la importancia de establecer una comunicación clara y efectiva entre los equipos, así como de garantizar los recursos necesarios para un desempeño óptimo. Además, destaca la relevancia de cuidar la salud física y mental de los empleados en esta nueva era laboral.
Beneficios del trabajo híbrido en la era del Nearshoring
Monterrey se destaca como una de las ciudades que más se beneficia del fenómeno del nearshoring. Las propiedades comerciales representan el activo menos líquido de cualquier empresa. Los compromisos prolongados e inflexibles con espacios de oficina pueden frenar el crecimiento empresarial, lo que resalta la importancia de adoptar modelos híbridos y flexibles para atraer al mejor talento.
Scarpetta destaca que en un esquema híbrido, las empresas pueden combinar el trabajo presencial en las instalaciones locales con el trabajo remoto, lo que podría conducir a la reducción de costos operativos, la mejora de la eficiencia y la atracción de talento tanto local como internacional.
“En un esquema híbrido, las empresas pueden combinar trabajo presencial en las instalaciones locales con el trabajo remoto. Este modelo podría ayudar a reducir costos operativos, mejorar la eficiencia y atraer talento local e internacional. Sin embargo, se debe tomar en cuenta el tipo de industria y trabajo.”
Destaca Karen Scarpetta
WeWork como la solución de espacios de oficinas
En este contexto de transformación laboral, WeWork emerge como una solución innovadora para los nuevos modelos de trabajo. Con sus espacios flexibles y dinámicos, la empresa ha logrado satisfacer las necesidades de emprendedores, startups y pequeñas empresas que buscan alternativas a los espacios tradicionales de oficina. Scarpetta enfatiza que, si bien la adopción de estos modelos puede plantear desafíos, la flexibilidad y la adaptabilidad son clave para prosperar en el entorno laboral actual.
Los datos reveladores del estudio subrayan la importancia de adaptarse a las nuevas tendencias laborales y de proporcionar opciones flexibles y atractivas para los empleados. Como sociedad, es crucial seguir explorando formas innovadoras de trabajar y colaborar para construir un futuro laboral más inclusivo y satisfactorio para todos.
