Monterrey sigue atrayendo inversión nacional y extranjera, lo que plantea un reto creciente para las empresas: la retención de talento. Te presentamos dos casos de éxito en voz de las empresas mejor rankeadas en Great Place to Work 2024 en la zona noreste: Fibra Inn y Polaris.
Fibra Inn
Miguel Rodríguez, director de Capital Humano de Fibra Inn, comparte las estrategias que han posicionado a su empresa como un lugar destacado para trabajar.
“Nuestro enfoque siempre ha sido trabajar para y con los empleados. Queremos que vivan una experiencia laboral satisfactoria”, afirma Rodríguez.
La filosofía de Fibra Inn se basa en dar protagonismo al trabajador, permitiéndole participar en la toma de decisiones a todos los niveles. Este compromiso ha sido reconocido en 2024 con certificaciones como Great Place to Work, tanto a nivel regional como nacional.
Frente a la creciente competencia por el talento en Monterrey, Fibra Inn apuesta por una cultura laboral que fomente la pertenencia.
"Queremos que los empleados se sientan parte de la empresa desde el primer día", comenta Rodríguez.
Además, la empresa ha puesto en marcha un plan a mediano plazo (2025-2030) para reducir la rotación de personal en el sector hotelero, involucrando también a las familias de los empleados.
Fibra Inn es un ejemplo de cómo las empresas en Monterrey están adoptando enfoques innovadores para retener talento, ofreciendo no solo beneficios laborales, sino una verdadera integración entre la vida personal y profesional.
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Polaris México
Polaris México, reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar, enfrenta el reto de mantener su posición en un panorama competitivo. Verónica Rodríguez, supervisora de recursos humanos, y Daniela Casas, generalista de recursos humanos, comparten las claves del éxito de la empresa.
“Es un orgullo pertenecer a Polaris México y aportar a lo que hacemos con pasión todos los días”, comenta Rodríguez.
La empresa ha logrado escalar en el ranking de Best Place to Work, obteniendo el segundo lugar este año. El reto ahora es mantener ese nivel, lo cual, según Casas, se logrará manteniendo las prácticas actuales y fomentando una cultura organizacional sólida, donde el compromiso y el compañerismo sean prioridad.
Ante la llegada de nuevas empresas y ofertas laborales en Monterrey, Polaris planea retener el talento a través de la innovación y la adaptación a las necesidades actuales.
“Es importante aprender del pasado, pero también innovar y adaptarnos a los cambios que traen las nuevas generaciones”, añade Casas.
Un aspecto clave para Polaris es su enfoque en la inclusión generacional.
“Una cultura con mente abierta permite compenetrar ideologías contrastantes”, afirma Rodríguez, destacando que la flexibilidad y el respeto a la individualidad son esenciales para crear un ambiente productivo y mantener a los empleados comprometidos.
