De por sí, el entorno y los mercados complejos demandan de los líderes una enorme exigencia para exceder resultados, a esto se le suma el desafío al interior de los equipos. Imaginemos la vida de un líder llamado José, quien labora en una empresa importante y tiene un trabajo retador que le gusta… Pero, como muchos, tiene momentos en los que no sabe si lo está haciendo bien, si motiva y se comunica con su equipo adecuadamente y si lo que hace es suficiente para garantizar los resultados.
En ocasiones esto le genera inquietud y hasta se desespera cometiendo errores que a su juicio no deberían pasar. El panorama puede llevarlo a uno de estos dos caminos: a) entrar en un círculo destructivo de regaños, desgaste y represalias contra su equipo por no llegar a los resultados esperados, creando un ambiente de miedo, incertidumbre y alto nivel de estrés. Trabajar así es agotador. O bien, b) hacer un alto en el camino y pedir apoyo con expertos para aprender habilidades, rediseñar sus emociones y tener el mindset que lo convierta en un líder inspirador, que exceda los resultados y a la vez genere un ambiente de confianza, colaboración, bienestar y alto compromiso.
De ahí la importancia de pasar por la formación e intervenciones poderosas que verdaderamente abran la visión de lo que sí está funcionando y lo que no; que transformen a la persona permitiéndole elegir nuevas formas de conducirse y tener claridad sobre cómo avanzar hacia lo que más importa: Relaciones y Resultados.
En una ocasión, al final de uno de los Programas de Liderazgo de QRB, un Director comentó: “Si esto lo hubiera aprendido hace 20 años, todo hubiera sido tan diferente”. Es un mensaje común recibirlo en QRB, lo que compromete a su equipo a trabajar incansablemente para llegar más rápido a un mayor número de líderes e invitarlos a modelar un liderazgo único y extraordinario.
María Reyes, Directora de QRB Capital Humano, es especialista en atracción y desarrollo de Talento y Coach Ejecutiva Senior; su pasión y propósito es servir a fin de que puedan tener absoluta plenitud en su vida profesional y personal.
Las organizaciones ganadoras de la próxima década serán las que tengan una cultura ágil, digital y, sobre todo, con valores realmente vividos y observados por todos los colaboradores internos y su ecosistema. Se trata de convertir el puesto de trabajo en espacio laboral de bienestar donde los colaboradores impulsen sin límite a la organización, crezcan con ésta y permanezcan largo plazo por alinearse a su propósito de cambiar al mundo.
Los líderes deben ser los primeros portadores de un mindset, a tal punto que el cambio genere colaboración, crecimiento, empatía, e innovación, desafiando el estatus quo y generando resultados de tal impacto que su legado trascienda generaciones completas.
El slogan de QRB es “Be Live Talent” por creer en el potencial del talento y su poder para transformar las organizaciones, ¡y el mundo! Contar con talento apasionado desafía los resultados e impulsa la organización.
Por la fuerza que aporta contar con talento plenamente vivo, QRB ha empaquetado durante décadas las mejores prácticas, herramientas, y experiencias de expertos para impactar los resultados de negocio mediante la transformación de la cultura organizacional y sus líderes.
Se ha ofrecido servicio a retadoras industrias como:
- Automotriz
- Alimenticia
- Logística
- Consultoría/Servicios
- Metal-mecánica
- Manufactura
- Construcción
- Educativa
- Otras
Con los siguientes programas:
- Programa de Liderazgo y Mindset
- Transformación de Cultura Organizacional
- Programas de Bienestar Organizacional
- Cómo Transitar de Jefe a Líder Coach
- Outplacement: Hacia una Transición y Reubicación de Carrera
- Coaching Ejecutivo (individual y equipo)
- Executive Research: Búsqueda y atracción de Talento
- Desarrollo de talento Alto Potencial
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LINKEDIN. Maria Reyes Barrios
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