María Teresa Tirado Díaz, o Maritere, como es conocida, es la actual CEO de Grupo Collins, una empresa mexicana que se ha consolidado en la industria farmacéutica.
Nacida en Guadalajara, Jalisco, el 8 de diciembre de 1976, ella ha pasado de crecer en el seno de una familia dedicada a los negocios, a convertirse en una de las mujeres líderes más destacadas del sector.
A través de su historia personal y profesional, ha demostrado que el equilibrio entre la vida familiar, el trabajo y el compromiso con la comunidad es posible, siempre que exista pasión, dedicación y una visión clara de los objetivos a futuro.
Una infancia en el negocio
Tirado Díaz creció en un entorno donde el trabajo y la familia estaban profundamente entrelazados. Desde pequeña, tuvo la oportunidad de estar inmersa en el mundo empresarial, gracias a la cercanía con su padre, Baltazar Tirado, el fundador de Grupo Collins.
De esta manera, su infancia estuvo marcada por la presencia constante de la compañía familiar, lo que despertó en ella un interés natural por el negocio.
“Viví en Collins realmente, o sea, me acuerdo que llegaba de chiquita, me le sentaba en las piernas a la asistente de mi papá… me ponía a escribir (a máquina) yo también”, recuerda Tirado Díaz con cariño sobre sus primeras experiencias en la oficina de su padre.
Este contacto directo con el entorno laboral no solo fue una forma de entretenimiento infantil, sino también el cimiento de una formación en valores empresariales.
“Todos son importantes y esenciales en una compañía”, afirma, reflejando uno de los principios clave que ha llevado a lo largo de su vida: la importancia de ver a cada integrante de una empresa como parte de una gran familia.
Este concepto de “familia Collins” se ha convertido en una piedra angular de la cultura organizacional del grupo, algo que su padre inculcó desde los primeros días.
Sus primeros pasos
A los 20 años, Tirado Díaz, quien es la menor de cinco hermanos, dio su primer paso formal en el mundo de los negocios cuando su padre la invitó a unirse a una de las empresas del grupo, Salud Natural Mexicana, dedicada a los remedios herbolarios y medicamentos naturales.
En este espacio empezó como auxiliar de compras, un puesto que describe con humildad y realismo.
“Encantada de conocer y de saber más acerca del negocio, esos fueron mis inicios. Yo no llegué a ningún puesto rimbombante ni nada de eso”, cuenta.
Este periodo, reconoce, fue desafiante, pues ya era madre y tuvo que compaginar sus responsabilidades laborales con el cuidado de sus hijos.
“Estaba siendo la auxiliar de compras por las mañanas y mamá por las tardes-noches”, explica, destacando el apoyo constante de su esposo en esta etapa.
Su dedicación y esfuerzo la llevaron a avanzar en la empresa. Después de algunos años, en 2005, comenzó a formar parte de la gerencia de compras de Grupo Collins.
“Así fui yo aumentando, creciendo más bien”, comenta sobre su evolución profesional.
Transición generacional
Uno de los mayores retos en la carrera de Tirado Díaz fue la transición generacional en el liderazgo de Grupo Collins. Después de que su padre, quien estuvo al frente de la empresa durante 56 años, falleciera, ella asumió la presidencia de la compañía.
“Sí ha sido algo retador, pero me encanta, me despierto con mucha motivación”, afirma sobre su nueva posición al mando. Esta etapa no ha estado exenta de desafíos, pero su capacidad para enfrentar los problemas con determinación ha sido clave en su éxito.
“Voy enfrentando los desafíos en el día a día”, señala, demostrando una actitud de aprendizaje constante.
Tirado Díaz ha logrado consolidar su rol dentro de la empresa gracias a su enfoque en la construcción de confianza y la importancia de la comunicación.
"Construir confianza a partir de nuestros grupos de interés, eso es lo más importante", asegura. Este principio ha guiado su liderazgo, priorizando la cercanía y el respeto hacia las opiniones de todos los miembros del equipo.
Consolidación del gobierno corporativo
Uno de los principales enfoques de Tirado Díaz, desde que asumió el liderazgo, ha sido la institucionalización de la empresa a través del gobierno corporativo. Este es un proceso que su padre promovió antes de fallecer y que ella ha adoptado con seriedad.
“Estamos consolidando el gobierno corporativo. Es algo muy importante que ya tenemos algunos años trabajando”, explica, enfatizando la importancia de contar con un grupo de consejeros y asesores que fortalezcan la estructura de la empresa.
Esta consolidación no solo busca mejorar la eficiencia y el crecimiento de la compañía, sino también insertar a Grupo Collins en un entorno de sostenibilidad, alineado con los objetivos de desarrollo acorde a los retos del siglo 21.
Tirado Díaz tiene claro que el camino hacia la expansión pasa por fortalecer primero la presencia en el mercado mexicano, antes de aventurarse en mercados internacionales.
“Tenemos que terminar de consolidarnos aquí", señala, destacando que, aunque ve con buenos ojos una futura expansión a países de Centroamérica y Sudamérica, su enfoque actual está en México.
Equidad de género e inclusión
Como mujer líder en una industria dominada tradicionalmente por hombres, Tirado Díaz es consciente de la responsabilidad que tiene para abrir puertas a otras mujeres en el sector. Uno de sus proyectos más importantes es su trabajo con el consejo de mujeres “Mujer Fármaco”, una asociación que busca fomentar la equidad de género en el ámbito farmacéutico.
“Estamos trabajando con un consejo de mujeres y se me hace muy importante para abrir brecha para todas esas mujeres”, comenta con entusiasmo.
Además, ve con optimismo el futuro de las mujeres en México, especialmente con la llegada de la primera Presidenta, Claudia Sheinbaum.
“Creo que estamos en el mejor momento las mujeres para dar ese paso firme y querer realmente posicionarnos”, asegura, animando a otras mujeres a perder el miedo y valorarse más.
Responsabilidad social
Uno de los aspectos más destacados de la gestión de Tirado Díaz ha sido su compromiso con la responsabilidad social. Grupo Collins ha obtenido por siete años consecutivos la certificación de Empresa Socialmente Responsable, algo de lo que ella se siente especialmente orgullosa.
“No nada más es por tener el logo, sino porque realmente creo que nosotros agregamos valor”, comenta. La empresa tiene programas de donación de productos a diversas organizaciones, como asociaciones de lucha contra el cáncer, la Cruz Roja y hogares de ancianos, entre otros. Además, cuentan con un programa de manejo de residuos y plantas de tratamiento, lo que refuerza su compromiso con el medio ambiente.
Para Tirado Díaz, la responsabilidad social no es solo una obligación, sino un propósito que guía su liderazgo.
“Es más que un altruismo, es una responsabilidad de hacerlo”, señala, subrayando la importancia de trabajar en alianza con organizaciones como el Banco de Alimentos y Cáritas.
Lecciones de liderazgo
A lo largo de su carrera, la CEO de Grupo Collins ha aprendido importantes lecciones sobre el liderazgo. Para ella, uno de los aspectos cruciales es saber escuchar e integrar las opiniones de los demás.
“No es nada más lo que yo diga, sino lo que todos podemos crear en una mesa”, comenta, reflejando su enfoque colaborativo. Además, considera que el liderazgo debe ser auténtico y alineado con los valores personales.
“El liderazgo no es un traje a la medida, hay que encontrar tu propio estilo”, aconseja, especialmente a las mujeres que aspiran a ocupar posiciones de liderazgo en el futuro.
En cuanto a cómo maneja la presión y el estrés de ser la CEO de una empresa tan grande, Tirado Díaz destaca la importancia de su familia.
“Mi esposo, mis hijos y mi madre son mi apoyo, ellos me ayudan a tener una dinámica diferente fuera del trabajo”, revela. Además, practica la meditación, escucha música y cuida su salud física y mental, lo que le permite mantener un equilibrio en su vida.
El legado de Baltazar Tirado
El legado de su padre, Baltazar Tirado, es una presencia constante en la vida y el trabajo de ella.
“Mi padre fue mi mayor mentor en la parte profesional”, afirma con orgullo, destacando cómo los valores que él inculcó en la familia y la empresa han sido fundamentales para su propio desarrollo como líder. Sin embargo, ella también está enfocada en dejar su propia huella en la empresa, buscando siempre adaptarse a los cambios del entorno y enfrentar los nuevos retos que surgen en el mundo empresarial.
Tirado Díaz tiene claros los objetivos estratégicos de Grupo Collins para los próximos años. Además de consolidar el gobierno corporativo y fortalecer la cultura organizacional, su visión incluye insertar a la empresa en un entorno de sostenibilidad y mejorar las áreas de producción para llegar a más mexicanos con sus productos.
“Nosotros vemos por la salud de México”, asegura con convicción.
Con ese aplomo, Tirado Díaz no solo ha demostrado ser una líder capaz de enfrentar los desafíos del presente, sino que también está construyendo un futuro sólido para Grupo Collins, basado en la responsabilidad social, la equidad de género y la sostenibilidad. Su historia es un ejemplo de cómo el trabajo arduo, los valores familiares y la pasión por lo que se hace pueden llevar al éxito, tanto personal como empresarial.
Reconocen su liderazgo
Tirado Díaz, como la primera mujer en presidir una industria farmacéutica mexicana, fue reconocida en octubre con el Galardón Hospitalaria, que entrega la asociación de Gestión Hospitalaria, presidida por Alexander Romero.
El galardón, que consta de una escultura denominada “El Guardián de la Salud”, y una reproducción del mural realizado por Alejandro Loccoco en el Centro Médico de Occidente, le fue otorgado en una cena de gala en el hotel Hyatt Regency Andares.
PLAYERS Musts
Destino favorito
Madrid, España
Restaurante favorito
Corazón de Alcachofa
Platillo favorito
Los mariscos
Frase:
“No vengo a compararme con nadie. Llego a cuidar el legado de mi padre, Grupo Collins, y a hacerlo trascender para la familia, para la industria y para la sociedad”.
Maritere Tirado Díaz, CEO Grupo Collins
Los 10 puntos clave sobre la historia de Grupo Collins, fundada por Baltazar Tirado:
- Baltazar Tirado fundó Laboratorios Collins en 1967 en Guadalajara, Jalisco, con el objetivo de crear una empresa farmacéutica dedicada a mejorar la salud de los mexicanos a través de productos accesibles y de calidad.
- La empresa comenzó fabricando medicamentos genéricos y de marca propia, enfocándose en atender las necesidades de la población mexicana con soluciones accesibles.
- Durante las primeras décadas, Grupo Collins consolidó su presencia en el mercado farmacéutico mexicano, ganándose la confianza de médicos y consumidores por la eficacia de sus productos.
- Bajo el liderazgo de Baltazar Tirado, Grupo Collins invirtió en tecnologías avanzadas de producción para mejorar sus procesos y asegurar la calidad de sus medicamentos.
- Con el tiempo, el grupo amplió su portafolio de productos, incorporando nuevas líneas que abarcan desde medicamentos herbolarios hasta suplementos alimenticios, lo que permitió llegar a un público más amplio.
- Tirado estableció una cultura empresarial basada en los valores familiares, promoviendo un ambiente de respeto, confianza y trabajo en equipo, lo que ha sido clave en la estabilidad y crecimiento de la empresa.
- A lo largo de los años, Tirado involucró a sus hijos en el negocio, quienes poco a poco fueron tomando roles más activos en la gestión de la empresa, asegurando así la continuidad del legado familiar.
- Grupo Collins ha sido reconocido como una Empresa Socialmente Responsable, destacándose por su compromiso con la comunidad y el medio ambiente, mediante donaciones y programas de manejo de residuos.
- Tras el fallecimiento de Baltazar Tirado, su hija Maritere asumió la presidencia del grupo, continuando con los valores fundacionales y liderando la empresa hacia nuevos retos y oportunidades.
- Bajo su liderazgo, Grupo Collins se ha enfocado en consolidarse en el mercado mexicano y explorar la expansión internacional, con una visión clara de sostenibilidad y responsabilidad social.
