El TEC Business Summit 2025, organizado por la Escuela de Negocios del Tec de Monterrey y EGADE Business School, reunió a más de 700 líderes del ámbito empresarial, académico y socia. Juntos analizaron los retos actuales del liderazgo corporativo y exploraron modelos centrados en la empatía, el propósito y la transformación cultural.
Con el lema ‘Human Leadership: Transformando Empresas a través del Cuidado y la Empatía‘, el evento se realizó de manera simultánea en cinco ciudades del país: Ciudad de México (CDMX), Monterrey, Guadalajara, Querétaro y Hermosillo. En cada sede, se realizaron conferencias y paneles enfocados en el fortalecimiento del liderazgo humano como estrategia para mejorar el entorno organizacional.
Resultados del TEC Business Summit 2025,
Entre los principales resultados del encuentro, se destacó el consenso sobre la necesidad de integrar valores humanos al quehacer empresarial, así como la promoción de ambientes laborales que fortalezcan el bienestar integral de las personas.
Bob Chapman, CEO de Barry-Wehmiller, impartió la conferencia magistral ‘Truly Human Leadership: The Skills and Courage to Care’, donde subrayó que una cultura organizacional saludable no reemplaza un modelo de negocio ineficiente, pero sí puede maximizar uno sólido.
A su vez, Raj Sisodia, cofundador del movimiento Capitalismo Consciente, abordó el impacto del liderazgo transformacional sobre el bienestar humano. Apuntó que las empresas no deben agotar a las personas; deberían ayudarlas a prosperar en todos los sentidos.
Guadalajara: perspectivas desde el ámbito local
En la sede Guadalajara, el panel fue moderado por María de la Paz Toldos, profesora investigadora del Tec de Monterrey, y contó con la participación de Marisa Lazo, fundadora y CEO de Pastelerías Marisa; Fabricio Blanco, CEO de Freshkampo; y Raymundo Martínez, director de sostenibilidad de AKRON.
Los ponentes compartieron sus experiencias y retos en torno a la aplicación del liderazgo humano en contextos empresariales locales. Marisa Lazo destacó la importancia de mantener la cercanía con sus colaboradores, incluso ante el crecimiento de su empresa.
“Cuando eran 100 colaboradores, me sabía el nombre de todos y era fácil estar cerca de ellos. Conocer 500, 1,000, y hoy que son un poco más de 1,300 es un reto mucho más grande y mi trabajo es conseguir que ellos me sigan sintiendo cercana, que sigan dándose cuenta de lo que me importan”, apuntó Lazo
Blanco señaló que la inseguridad en zonas rurales representa un reto adicional para las empresas con operaciones agrícolas, lo que los ha llevado a fortalecer vínculos comunitarios y a incorporar soluciones tecnológicas en beneficio de sus equipos.
Martínez, por su parte, hizo un llamado a replantear el propósito empresarial desde una perspectiva de impacto social.
Reflexión y visión a futuro
El TEC Business Summit 2025 permitió reflexionar sobre el futuro del liderazgo y las condiciones necesarias para construir organizaciones más humanas, innovadoras y sostenibles. Las ideas compartidas durante el foro apuntan hacia una evolución del rol directivo, en el que el cuidado, la empatía y el propósito ocupan un lugar central.
Con este encuentro, el Tec de Monterrey reafirma su compromiso con la formación de líderes conscientes, capaces de generar valor con impacto positivo tanto dentro como fuera de sus organizaciones.
