A nivel global existe una brecha salarial entre lo que gana un hombre y una mujer realizando las mismas funciones.
En México, esta brecha salarial es del 16.7%, lo cual equivale a que una mujer tenga que trabajar un año y más de dos meses del año siguiente para ganar lo que gana un hombre en un año.
La campaña Equal Pay Day México tiene como objetivos:
- Generar conciencia respecto a esta desigualdad.
- Posicionar esta diferencia salarial en la discusión social, dando a conocer sus consecuencias.
- Incentivar a hombres y mujeres a tomar decisiones específicas desde sus distintos roles, para acortar esta desigualdad.
El pasado lunes 5 de marzo, Womerang (iniciativa sin fines de lucro que promueve la equidad de género) presentó #EqualPayDayMx en las instalaciones de EGADE Business School, encuentro que representa un llamado a la atención hacia la desigualdad que existe en el proceso de oportunidades de trabajo entre hombres y mujeres a la diferencia que existe entre géneros por un trabajo similar.
Este evento contó con ponencias de Verónica Elizondo, Vicepresidenta de Planeación Estratégica en Sigma Alimentos y Patricia Corsi, Chief Marketing Officer de Cuauhtémoc Moctezuma Heinken, quuienes hablaron sobre antídotos sobre el sexismo en el trabajo.
También estuvieron presentes la senadora Martha Tagle, quien habló sobre cómo es posible impulsar una legislación a favor de la igualdad salarial desde el Senado, además de Daniel Mercer, Director Regional de Mercer en Monterrey, y Francisco Monterrubio, Chief Talent Officer de Publicis Communications México.
