La reciente Encuesta Nacional de Salud Financiera del INEGI reveló un escenario complejo: solo el 52% de las personas mayores de 18 años cuenta con algún tipo de ahorro formal. Además, el 14.4% dijo preferir comprar sobre ahorrar y el 13.8% reconoció gastar su dinero antes de reservarlo para imprevistos. Frente a este contexto, Adinstra soluciones financieras se ha convertido en un aliado estratégico para las empresas que buscan mejorar la estabilidad económica de sus equipos.
Wellness financiero como ventaja competitiva
Adinstra nació en Monterrey con una misión clara: mejorar la salud financiera de los colaboradores a través de cajas y fondos de ahorro bien diseñados, accesibles y operados con total transparencia. Su enfoque combina beneficios directos para el trabajador con procesos que fortalecen la productividad y retención del talento dentro de las organizaciones.
“Queremos que las empresas transformen la cultura financiera de sus equipos. Cuando un colaborador tiene mayor estabilidad, también aumenta su satisfacción y su permanencia”, explica Daniel Saucedo, director comercial de la compañía.
Para lograrlo, Adinstra integra cuatro pilares esenciales:
- Tecnología a la medida, adaptable a cada cliente.
- Transparencia financiera, con procesos auditables.
- Atención especializada para empresas y ahorradores.
- Acceso a productos exclusivos que mejoran la experiencia del usuario.
Una década de crecimiento y un modelo probado
La empresa opera desde hace 10 años y su trayectoria se ha consolidado con prácticas claras: innovación constante, cercanía operativa y personalización tecnológica. Su equipo visita centros de trabajo para implementar los instrumentos de ahorro y acompañar a los colaboradores durante todo el proceso, algo que ha aumentado la adopción y confianza en cada programa.
La operación es simple y eficaz. Los colaboradores realizan aportaciones mediante descuentos nominales y ese ahorro genera rendimientos que fortalecen su economía. Con esos recursos, pueden acceder a préstamos con tasas accesibles y respuestas rápidas. En el caso del fondo de ahorro, la empresa aporta el mismo porcentaje que retiene al trabajador, creando un ahorro compartido que se vuelve un verdadero beneficio laboral.
Adinstra proyecta convertirse en un hub integral de beneficios, ofreciendo no solo soluciones financieras, sino también herramientas que impulsen el desarrollo completo del colaborador. Una visión que coloca al bienestar como una ventaja empresarial real y medible.
Las compañías que trabajan con Adinstra entienden que la estabilidad económica de su personal impacta en la productividad, la resiliencia y el compromiso interno. Acompañar ese proceso no es solo un servicio: es una estrategia que transforma la cultura organizacional.
Conoce cómo Adinstra está cambiando la forma de ahorrar dentro de las organizaciones en México
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