En el segundo semestre del año, el mercado laboral de Monterrey se encuentra inmerso en una serie de tendencias que están dando forma y marcando la pauta en el ámbito laboral local.
PageGroup, reconocida agencia de reclutamiento y selección de personal, ha identificado las cinco principales tendencias que están configurando el panorama laboral en la región.
1. Creciente demanda de talento en el sector financiero: El sector financiero en Monterrey está experimentando una alta demanda de talento, especialmente en áreas como Costos, Planeación y Análisis Financiero (FP&A), Contralores Operativos y Gerentes de Finanzas.
Además, se ha observado una migración de posiciones corporativas de Estados Unidos a México, mostrando la necesidad de perfiles estratégicos con una visión integral de la operación.
2. Retos en el área de ventas: El sector de ventas enfrenta desafíos significativos en la región, siendo uno de ellos el incremento en la rotación en industrias como el marketing digital debido a la incertidumbre en el sector de TI y en la industria farmacéutica por la falta de materia prima.
Además, se busca enfocarse en eficiencias operativas en perfiles de retail, mientras que en el sector industrial del acero se busca personal comercial más estratégico y especializado.
3. Relevancia en la tecnología de la información (TI): Las posiciones más solicitadas en el campo de la tecnología de la información son ciberseguridad, data y cloud.
Las empresas del sector TI están ofreciendo mayor flexibilidad, lo que les brinda una ventaja competitiva en el mercado laboral. Sin embargo, el auge de la inteligencia artificial también plantea la posibilidad de poner en riesgo un número significativo de puestos de trabajo a nivel mundial.
4. Enfoque estratégico en recursos humanos (RH): El campo de recursos humanos en Monterrey está experimentando cambios significativos. Se está dejando de lado el perfil operativo dentro de RH y se está enfatizando en perfiles mucho más especializados y estratégicos.
Los equipos de RH están centrados en estrategias de retención y evolución, como proyectos de diversidad, equidad e inclusión (DEI), desarrollo organizacional, clima laboral y planes de carrera.
5. Auge en ingeniería en Monterrey y zonas aledañas: El campo de la ingeniería ha experimentado un auge en Monterrey y zonas aledañas debido a la llegada de muchas empresas chinas y la búsqueda activa de talento femenino en gerencias técnicas.
Además, el tránsito de mercancías hacia Estados Unidos por la ruta Jalisco-Nuevo León-Texas ha abierto oportunidades para el mercado de ingeniería en la región. Ambos estados reciben la mayor inversión extranjera en el primer trimestre del año.
Jorge Guerrero, Director de PageGroup, advierte: “Las tendencias laborales marcadas en la región de Monterrey reflejan la dinámica y los desafíos que enfrenta el mercado laboral en la actualidad. Es fundamental que las empresas estén preparadas para adaptarse a estos cambios y se enfoquen en atraer y retener el talento adecuado para impulsar su crecimiento”.
Guerrero también dijo que se espera un crecimiento del 15% en las contrataciones para mandos medios y directivos en el segundo semestre en Monterrey, principalmente debido a la expansión y crecimiento de empresas, definiciones de perfiles y salidas de personas.
Con estas tendencias laborales en juego, se prevé que Monterrey evolucionará y adaptándose a las demandas del mercado laboral en el segundo semestre de 2023, revelando oportunidades y desafíos para las empresas y profesionales de la región.
