Apena hace un año, Ternium que actualmente cuenta con 10 plantas productivas en todo el territorio mexicano y otras siente en Argentina, Brasil, Colombia, Estados Unidos y Guatemala, apostó por la formación y profesionalismo de su gente, lanzando la plataforma virtual: Ternium University.
El centro educativo forma parte de un plan estratégico de la empresa para formar a sus empleados, desde operarios hasta el top management. “Intenta alinear las necesidades del negocio con las capacidades organizacionales, de manera que las personas puedan desarrollar sus competencias técnicas y funcionales de forma más organizada y única en todo Ternium”, afirmó Rodrigo Piña, Director Corporativo de Recursos Humanos.
A través del proyecto, se busca llevar un modelo de autogestión, en lugar de uno dirigido por la compañía, buscando que el colaborador sea el protagonista de su educación. “Los beneficios van desde el desarrollo, para que cada uno pueda rendir al máximo en su puesto de trabajo actual, hasta que pueda prepararse para puestos a futuro”.
El proceso de creación de la universidad corporativa duró casi un año y para su diseño se revisaron experiencias exitosas en el Grupo Techint, como la Tenaris University, y casos de otras empresas líderes que cuentan con ejemplos similares. También tuvieron consultorías internacionales de instituciones como el Tecnológico de Monterrey.
Sus tres escuelas, de Management, Industrial y de Negocios, abarcan las necesidades formativas de las principales áreas funcionales y de producción de la compañía.
El día de ayer, Máximo Vedoya, CEO de Ternium, publicó en su cuenta de Twitter los siguiente:
“Hace justo un año lanzamos Ternium University como plataforma virtual, sin saber que pocos meses después sería fundamental para adecuarnos a una nueva realidad. Hoy pueden capacitarse en línea más de 20 mil colaboradores de todas nuestras plantas de @Ternium”.
