Guadalajara recibió el día de ayer en el centro de su ciudad una marcha en favor de los derechos de la mujer. Dicha marcha se llevó a cabo tras una manifestación de mujeres, en su mayoría, que decidieron hacer un paro de labores para visibilizar la crisis de género que se vive en el país.
Marcha 8m
600 personas fue el número oficial que las autoridades tapatías reportan. Fue este grupo de mujeres, las que se unieron a un evento global en el cual 20 estados de la república y 55 países se dieron cita para exigir sus derechos e igualdad ante el estado. La lucha es ardua y difícil, pero esto no mermó el entusiasmo, el ánimo y la energía que se sintió durante el trayecto entre Av. Chapultepec y Plaza de la Liberación.
Como se mencionó en una nota anterior que hablaba del paro de labores, en México actualmente la brecha salarial de género es de 17%. Esta es solo una de las problemáticas por las cuales se marchó ayer. Algunas otras fueron, los derechos de los migrantes y de la violencia hacia las mujeres que cruzan el país, la violencia de género que deja 7 feminicidios diarios, el constante crecimiento de violaciones y por supuesto la falta de equidad en espacios públicos y privados, como lo son los laborales.
Paro 8m
Las consignas que en este texto busco rescatar son todas aquellas por las cuales podemos luchar dentro de una empresa, no sólo eso, sino que son las que están al alcance de ser solucionadas por nosotros.
En el artículo anterior se hablaba de que la brecha salarial en muchas ocasiones no sólo significa que mujeres en puestos y con responsabilidades similares reciban pagas menores a sus contrapartes masculinas, sino que existe una disparidad de oportunidades. Es por ello que actualmente se busca incluir la perespectiva de género en las empresas, ya que a través de estas prácticas se pueden minimizar, y eventualmente, eliminar los prejuicios hacia las mujeres.
Paro 8m
A la par de estos cambios que se pueden gestar organizacionalmente, y desde los departamentos de recursos humanos, existen las cuotas de género. Más que una cuota, lo que se busca es generar oportunidades para que exista más representación femenina en las juntas directivas y en la alta dirección.
Marcha 8m
Si ha quedado alguna inquietud, los invito a acercarse con los movimientos feministas de sus respectivas ciudades, ahí podrán encontrar a mujeres expertas que podrán ayudarlos a ser parte de este movimiento y poco a poco generar equidad e igualdad para mujeres y hombres. De igual manera en la cuestión empresarial existe una organización nacional llamada Womerang que da mentorías y capacitación a las empresas.
Marcha día de la mujer
El cambio es posible y está en manos de todos.
Fotografías por Fergzlz
