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marzo 29, 2024

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Iván Lavín López

Iván Lavín tiene la misión de fomentar la mejora continua y el desarrollo del capital humano en las organizaciones

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LA METODOLOGÍA DE IVÁN LAVÍN

Con más de veinte años de experiencia en ventas, servicio al cliente, cobranza y capacitación en distintos sectores empresariales, Iván Lavín López cuenta con la misión de fomentar la mejora continua y el desarrollo del capital humano en las organizaciones a través de la consultoría y la capacitación, logrando el desarrollo de sus habilidades mediante metodologías de alto nivel. Ha impartido más de 200 talleres a cinco mil personas para diversas empresas, cabe mencionar que algunas pertenecen al ranking Fortune 500, diversas ONG y universidades públicas y privadas. Entre los talleres que imparte sobresalen: ABC de las Ventas, Principios Básicos del Liderazgo, Cobranza Efectiva, Liderazgo Situacional, Administración del Tiempo, Resiliencia, Gestión del Cambio, Negociación, Calidad en el Servicio y Resolución de Problemas. Iván es un instructor que ha brindado consultoría y que ofrece una diversidad de herramientas y conocimiento de metodologías diversas que le permiten ser ameno y flexible en la impartición de sus talleres.

METODOLOGÍA LEGO© SERIOUS PLAY

Una de las especialidades de Iván Lavín es su certificación en la metodología LEGO© SERIOUS PLAY, un sistema de comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas. A través de las preguntas del facilitador, cada participante construye su propio modelo tridimensional utilizando piezas especializadas de LEGO. Los modelos sirven de base para discusiones grupales y toma de decisiones concretas. “Desde la década de los 70, los investigadores han sabido que la inmensa mayoría de la gente prefiere los enfoques visuales y especiales para la resolución de problemas, al usar esta forma de pensamiento, somos más creativos que cuando usamos palabras y conceptos”.

¿Cómo funciona?

– Las piezas de LEGO sirven como un lenguaje común que cualquier persona puede usar, independientemente de su educación, posición o cultura. Así se garantiza que los conocimientos de todos los participantes sean tomados en cuenta.
– La estructura del proceso requiere que todos estén involucrados activamente en todas las fases del proceso de decisión, lo cual aumenta las posibilidades de que las partes honren las decisiones y los acuerdos después de la reunión.
– El método produce ideas y resultados más concretos.
– Asegura niveles más rápidos y efectivos de comunicación y entendimiento, porque utiliza visualización 3D, historias y metáforas.
– Las reuniones mantienen un enfoque en las piezas y no en las personas, evitando conflictos personales.

Beneficios:

– Facilita la búsqueda de soluciones creativas e innovadoras.
– Permite una comunicación más fluida del equipo de trabajo.
– Localiza rápidamente aquellas respuestas que la organización precisa para el logro del objetivo.
– Promueve la toma de decisiones.
– Favorece la imaginación y creatividad de los participantes.

Avenida Laguna Sur 1202, Torreón Jardín
(871) 126- 3208   contacto@ivanlavin.com.mx Facebook /Ivan Lavin  Twitter: @consultorLavin

 

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