El 8 de marzo es día internacional de la mujer, quienes juegan un papel importante en la economía mexicana.
Sin embargo, existen diversas brechas en el mercado laboral respecto a los hombres que no se han podido cerrar.
“Es un reto que no es nuevo, es un reto que ha permanecido y que se ha estancado en los últimos años, porque el tema de la informalidad no ha disminuido como debería”.
Fernanda Gacía, coordinadora de la mujer en la economía del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO)
8 de marzo día internacional de la mujer: su papel en la economía mexicana
De acuerdo con los datos del IMCO el 45 de las mujeres en México participa en el mercado laboral y aunque es la cifra más alta desde 2005, todavía se está lejos del papel de los hombres, quienes representan el 76%.
Del total de mujeres que participan en el mercado laboral, el 54% tiene un empleo informal, lo que significa que no cuentan con beneficios como prestaciones, ahorro para el retiro ni una atención médica garantizada.
Dicha desigualdad, de acuerdo con García, tiene que ver con los roles de género, pues mientras ella son cuidadores, los hombre están consideradores proveedores.
Bajo esa perspectiva las mujeres dedican 40 horas a la semana a realizar tareas y cuidados en el hogar, es decir un trabajo de tiempo completo.
Esto dificulta su participación en el mercado laboral o prepararse para mejorar su perspectiva profesional.
Además, los empleos formales no llegan a ser compatibles con las actividades de las mujeres en el hogar.
Otra brecha muy marcada es la de la remuneración.
Ellas perciben en promedio un ingreso mensual de $7,958, 15% menos en comparación con los hombres.
A esto hay que añadirle que 3 de cada 10 mujeres han enfrentado violencia laboral una vez en su vida.
En 2005, cuando el IMCO comenzó a medir la brecha salarial, ésta era del 21%, y aunque ha habido una reducción es muy poca.
Durante la pandemia se cerró la brecha, y llegó a estar en 11% pero no fue una buena noticia, ya que las mujeres con menos ingresos salieron del mercado laboral y también cayeron los ingresos de los hombres.
En cuanto al papel de ellas en las actividades profesionales STEM (aquellas que tienen que ver con cienci, tecnología, matemáticas, entre otros) el IMCO señala que sólo 3 de cada 10 están dentro de esta rama y sólo el 4.4% de los estudiantes son mujeres,
Para igualarse la proporción entre hombres y mujeres en las carreras STEm tendrían que pasar 37 años.
Respecto al emprendedurismo por parte de mujeres, los datos del IMCO señalan que cada 4 mujeres en el mercado laboral son emprendedoras.
Dicha proporción es alta y se debe a que ellas buscan más flexibilidad en cuestión de horarios, pues en los trabajos establecidos no logran obtenerla.
En cuanto al total de las emprendedoras, 8 de cada 10 lo hacen de manera informal.
Respecto al papel en puestos directivos, García señaló que no se pueden obtener datos concretos.
Sin embargo, sí se tiene un panorama en cuanto a las empresas que cotizan en bolsa porque tiene un obligación de reportar el género de algunos de sus directivos y consejeros.
El IMCO en conjunto con el centro de investigación de la mujer en la Alta dirección del Ipade, analizaron 182 empresas que están en el mercado de capitales y de deuda en la bolsa de valores.
Esto reveló que sólo el 11% del total de los consejeros son mujeres.
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García señaló que la conversación de las mujeres en el mercado laboral debe girar en torno a cómo lograr que las mujeres tengan más igualdad en el mercado laboral, además de cambiar los roles de género.
“Falta corresponsabilidad en cuidados, ¿Cómo podemos involucrar a los hombres en un rol más activo en los cuidados y a las mujeres permitirle participar más en el mercado laboral?”.
La especialista del IMCO señaló que un área de oportunidad son los permisos de maternidad y paternidad, así como flexibilidad para que los hombres se involucren más en los cuidados.
