La tecnología ha evolucionado a tal grado que tiene un impacto en el entorno de los ejecutivos de RR.HH. Además de este departamento, la tecnología está cambiando a las empresas, el estilo de trabajo, la forma en la que reclutan a nuevos miembros, los procesos y validaciones de credenciales, entre otros.
Es por esto que, desde hace más de 10 años, ERIAC Capital Humano organiza el Foro Mundial Recursos Humanos donde en un encuentro de dos días, se reúnen líderes de empresas, directores y gerentes para platicar y dar a conocer diversos temas relevantes y vanguardistas sobre la gestión integral del talento.
La edición de 2019 cuyo tema central es “Evoluciona con el mundo” se lleva a cabo en Cintermex y contará con 9 conferencias de tendencias, una Expo de Negocios con productos y servicios que las empresas necesitan para enfrentar la nueva era digital y 8 diálogos.
Las conferencias magistrales serán impartidas por los speakers Lucy Adams, CEO de Disruptive HR y exdirectora de RH de la BBC; Juan Clariond, presidente y Director General de FINK; Mo Gawdat, autor del libro “El algoritmo de la Felicidad” y Exdirector de Negocios de Google X; Neil Harbisson, el primer CYBORG del mundo; Sheela Sukumaran, líder global para la Industria de la Tecnología, Mercer; Jorge Valdano, exdirector Técnico del Real Madrid y Experto en Liderazgo Colaborativo; César Jiménez, presidente ejecutivo de Ternium México; Tim Hourigan, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de The Home Depot, y Andrés Oppenheimer, autor, columnista y conductor de CNN.
Este año, la cantidad de asistentes fue de 1200, lo que superó el récord que tenían anteriormente.
Desde la fundación de ERIAC en 1965, esta asociación se ha comprometido a la transformación profesional de ejecutivos de Recursos Humanos al ofrecer foros de discusión y actualización, eventos y oportunidades de poder realizar networking con personajes de talla nacional como internacional.
El presidente de ERIAC Capital Humano, Manuel Aldrete, y la vicepresidenta del Foro, Mariel Jiménez, informaron que el papel de los ejecutivos de RR.HH. ha ido cambiando y evolucionando, pues ahora pasó de ser el que pagaba la nómina a ejercer una función con mayor peso en las organizaciones.
Aldrete mencionó que el tema central de este año se da porque se ven todos los cambios que la tecnología ha creado más allá de la vida cotidiana, sino también en la forma de hacer negocios y en la función de recursos humanos.
