Woman power en Nestlé

Woman power en Nestlé

La multinacional de origen suizo, dio a conocer sus planes 2022 que mantienen una filosofía de equidad, hoy 43% de su plantilla directiva son mujeres.

PLAYERS of life
22 abril, 2019

En el plan estratégico 2022 de Nestlé, la empresa de alimentos y bebidas de origen suizo agiliza sus acciones destinadas a incrementar la cantidad de mujeres que ocupen puestos de alta dirección para 2022.

El día de hoy, Nestlé presentó un plan para aumentar la cantidad de mujeres que ocupen puestos de alta dirección a nivel mundial. Este hecho enfatiza el compromiso que tiene Nestlé de ofrecer igualdad de oportunidades para todos los que forman parte de la empresa.

Nestlé ha mostrado avances en los últimos años en cuanto al aumento de la cantidad de mujeres que ocupan puestos directivos. En la actualidad, 43% de estos puestos están ocupados por mujeres. Con su Plan de Aceleración para el Equilibrio entre Géneros, Nestlé ahora pondrá especial énfasis en incrementar el porcentaje de mujeres en los 200 puestos de alta dirección más importantes del grupo de aproximadamente 20% en la actualidad, a 30% para 2022. Esta meta constituye un paso adelante en el camino de Nestlé hacia la equidad de género.

Nestlé ha incorporado el equilibrio entre géneros en todas sus prácticas de Recursos Humanos. Recientemente, la empresa fue incluida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg de 2019. Ahora está aprovechando este impulso y estableciendo nuevas metas para que se tomen otras medidas.
El Plan de Aceleración para el Equilibrio entre Géneros incluye las siguientes acciones específicas:

• Brindar apoyo a todos los directivos para promover un ambiente de trabajo inclusivo y garantizar que reciban capacitación sobre prejuicios inconscientes
• Fomentar el uso del programa de permiso de paternidad con goce de sueldo de Nestlé, así como las políticas de horario flexible en todas sus organizaciones
• Mejorar los programas de tutoría y patrocinio para preparar a las mujeres que tengan un alto potencial a fin de que ocupen puestos de alta dirección
• Promover y contratar a más mujeres que ocupen puestos de alta dirección
• Hacer responsable a la alta dirección de entregar resultados que muestren un equilibrio entre géneros y asegurar el progreso
• Mantener los avances que ha tenido Nestlé en cuanto a la igualdad laboral y de salario con el fin de eliminar las condiciones que crean brechas salariales de género
• Informar sobre los avances en el informe anual Creación de Valor Compartido de Nestlé





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